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深圳猎头公司服务深圳高层次人才超2.2万人
2023-02-18深圳大力推进实施人才强市战略，积极打造干事平台，让各类人才各施所长，不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度，营造爱才尊才的良好氛围。最新数据显示，深圳高层次人才超过2.2万人，海外归国人员19万人，人才总量已达663万人。市人社局相关负责人表示，目前，深圳市高层次人才群体中，有相当一部分人才选择自主创
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深圳猎头公司教大家如何从0到1搭建人力资源体系
2023-01-07如何从0到1搭建人力资源体系？企业发展战略目标的实现需要一些支撑条件，其中部分是需要人力资源来实现的。1、定战略，战略是公司未来发展的方向。要实现战略，我们需要通过哪些来支撑其实现，这些支撑就是关键的因素。成为吸引外部资金的优质企业，也就是希望有投资上进行投资，或者说企业可以进行融资，哪些可以吸引投资或
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深圳猎头公司总结企业HR一味压低候选人工资的深层次原因是什么？
2023-01-04某些企业HR在人才招聘过程中总是习惯性的去压低应聘者的工资。HR为什么会这样做呢？主要是下面3个方面的原因：一是也许企业HR职责所在，公司给到这个岗位的预算不够或者企业工资在行业内本身就没有竞争力，HR就只能以平衡内部薪酬拼了老命去压低应聘者工资。美其名曰：降低人力资源成本；二是某些企业HR好大喜功
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深圳优秀猎头公司分享AI技术在企业人才方面的应用让招聘变的既简单又高效
2022-12-24日本软银集团引进 AI 技术，用于判断应届生求职的自我展示视频是否合格，以前都由面试官观看视频，今后这项工作将基本上由 AI 完成，通过检测面试者的说话方式和说话内容等自动判断。这一环节能为软银剩下 7 成的甄选时间。“人机大战”2017 年 3 月，北美著名猎头公司 SourceCon 举办了一年一度的行业竞赛，给
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深圳猎头公司资深猎头揭秘：如何让自己轻松拿到offer？
2022-12-17掌握这些面试问题的回答技巧，才能分分钟甩他人几条街，轻松拿到offer！1.谈谈你的简历（自我介绍）可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什
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深圳靠谱猎头公司分享走过的这20年，人生中三次选择
2022-12-102022年9月5日，这一天是我人生中值得纪念的日子。2003年9月5日，我结束了7年的教师生涯，我毅然向我任教的学校以及教育主管部门提出了离职申请，放弃了具有国家正式编制的工作，带着200元现金和简单的行囊踏上打工之路。白驹过隙，再过一年，到明年9月，我到长三角时间有20年了。回头看看，一路走来真的不容易。
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一个人多长时间一次跳槽比较好？深圳优秀猎头告诉你
2022-12-03一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题：1、应对外部/职场变化的能力不强，视野严重受限，思维上比较固化和保守，缺乏变通和创新思维；2、做事比较犹豫不决，遇到机会和挑战的
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深圳猎头公司解析，HR如何转型？
2022-11-26深圳猎头公司HR如何转型？在深圳一线城市，很多HR为了有更好的发展，会考虑转型。那么深圳猎头公司简单分析一下HR应该如何转型？一、HR的内转型1、HR要从传统事务型，转型成为战略型HR、业务型HR、数字型HR、人本型HR。我之前总结过HR必备的八大思维：商业思维、经营思维、业务思维、财务思维、数字化思维、产品
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深圳猎头公司HR总监如何搭建企业人力资源管理体系?
2022-11-19跟随深圳猎头公司学习HR总监如何搭建企业人力资源管理体系?具体内可以参考以下内容，希望可以帮助到大家，一起来了解一下吧：一、制定公司行政规章制度。二、建立公司组织架构。三、明确岗位责任书和岗位职责。四、 制定招聘与录用的标准。五、 制定培训计划。六、 制定绩效考核标准。
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如何在深圳猎头公司少走弯路
2022-10-26如何在深圳猎头公司少走弯路呢？步入深圳猎头公司职场中的人都想有一番作为，在公司里混一席之地，那么就需要了解一些为人处世，这样才可以避免走弯路，那么有哪些技巧呢？我们一起来了解一下：服从上级，牺牲小我领导的存在就是为了工作能够正常的运行，服从上级是每个员工应该遵循的基本职场法则，没有一个企业能够容忍一
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深圳猎头在职场中如何生存
2022-10-26深圳猎头在职场中如何生存呢？新人步入职场中如何在深圳猎头公司生存下去才是最为重要的，那么首先需要做的就是步步为营，主要技巧有以下几种方法，大家可以来了解一下：1、个人发展行业、公司都选择好了，机会有了，你没有能力，你也握不住，没有机会，没有能力根本创造不了。无论怎样，打铁仍需自身硬，时刻保持危机感，工
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深圳猎头公司领导最喜欢的四类员工
2022-10-26企业中讨人员流动属于正常现象，但是依旧有一些员工常驻，那么在深圳猎头企业中哪些类型的员工最受领导的欢迎呢？接下来我们一起来分析一下，希望可以帮助到大家：第一、创新类员工正所谓业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。勇于创新的员工主要体现在思维创新、产品创新、管理创新、技术创新等方面。他们具有超前的意识，能够
