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深圳猎头思考：企业如何找到适配的猎头服务合作伙伴
2026-01-26在深圳这座以“速度”和“创新”著称的城市，企业竞争的核心往往在于人才的争夺。一家快速成长的科技公司，曾因急需一位CTO而陷入长达半年的招聘僵局，最终通过引入专业的猎头服务，在两个月内成功锁定人选，推动了关键项目的突破。这一案例折射出企业面临的人才挑战，也凸显了选择适配猎头合作伙伴的重要性。在深圳这个人才
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2026-2029低空经济缺什么人才？深圳猎头公司专业研判
2026-01-26当某物流科技公司宣布在深圳试点无人机配送网络时，其CEO在内部会议上坦言："我们最大的瓶颈不是电池续航，而是找不到能把航空器设计与城市交通规划打通的复合型人才。"这一困境折射出低空经济爆发前夜的人才断层——据珏佳猎头最新发布的《低空经济人才供需白皮书》显示，2026-2029年该领域人才缺口将达47万，其
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深圳猎头观察：2025雇主品牌建设助力企业招聘的路径
2026-01-24在深圳这座以创新和速度为标志的城市，人才竞争早已进入白热化阶段。据2024年第一季度人才流动数据显示，深圳高端人才净流入率同比增长18%，但企业招聘周期平均延长了23%，矛盾背后折射出的是雇主品牌影响力的强弱分化。作为长期活跃在深圳人才市场的专业猎头团队，珏佳猎头公司在近两年的服务案例中发现，雇主品牌已成为企
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2026人形机器人量产核心人才缺口，深圳猎头公司发布
2026-01-242026年，全球人形机器人产业正式迈入规模化量产的关键拐点，特斯拉Optimus量产线产能提速、国内头部企业密集推出量产计划，作为中国智能制造核心高地的深圳，正成为这场产业革命的“主战场”。然而，量产浪潮之下，一场核心人才的“争夺战”已全面打响。近日，深圳本土知名猎头公司珏佳发布《2026人形机器人量产人才需求调研
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2026固态电池研发人才缺口多少？深圳猎头公司发布
2026-01-23当全球动力电池产业加速向固态化转型，一场围绕核心研发人才的暗战已在深圳湾畔打响。珏佳猎头最新发布的《2026固态电池人才供需白皮书》显示：受政策驱动与技术迭代双重影响，中国固态电池研发人才缺口将在2026年达到历史峰值——全行业缺口预计突破1.2万人，其中掌握硫化物电解质制备、干法电极工艺、锂金属负极保护三大核
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深圳猎头指南：企业高潜人才识别与培养的5个核心步骤
2026-01-23在深圳这座创新驱动的城市，人才竞争已成为企业发展的核心战场。高潜人才作为企业未来发展的引擎，其识别与培养成为众多企业管理者关注的焦点。本文将通过系统化的五个核心步骤，结合深圳本土案例与实践依据，为企业提供一套可操作的高潜人才管理指南。一、建立动态化人才画像：超越传统岗位描述关键突破点：传统岗位
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AI大模型落地后缺什么人才？深圳猎头公司精准盘点
2026-01-22AI大模型从技术突破迈入规模化落地新阶段，成为驱动产业数字化升级的核心引擎。深圳作为我国AI产业的核心聚集地，腾讯、华为等龙头企业牵头布局，众多中小企业加速跟进大模型应用落地，但人才短缺已成为制约企业推进速度的关键瓶颈。近日，深圳珏佳猎头结合近期服务的上百家AI相关企业招聘需求，精准盘点出大模型落地阶段的
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深圳猎头报告：2025高端人才跳槽趋势与企业应对思路
2026-01-22近年来，深圳持续巩固其作为全球科技创新中心和高端人才聚集地的地位。面对人工智能、新能源、生物医药等新兴产业的蓬勃发展与产业结构的深度调整，高端人才的流动趋势也随之呈现出新的特点。本文将基于珏佳猎头公司的一手调研数据与市场洞察，深入剖析2025年深圳高端人才的跳槽新动向，并为企业提供富有前瞻性的应对策略。
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深圳猎头指南：2025企业招聘成本管控的4个实用技巧
2026-01-21在2025年的深圳，随着经济结构的持续优化与产业升级的深入推进，企业竞争已经进入精细化运营阶段。招聘作为企业人才战略的核心环节，其成本管控能力直接影响企业的盈利水平与发展潜力。据深圳市人力资源与社会保障局最新数据显示，2024年深圳企业平均招聘成本较三年前上升了27.3%，其中高端岗位的猎头服务费用占比尤为突出。
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深圳猎头干货：企业人才mapping从目标拆解到候选人触达
2026-01-20在深圳这个充满创新与竞争的环境中，企业对高端人才的需求日益增长，而精准的人才寻访成为企业突破发展瓶颈的关键。人才mapping（人才地图）作为一种系统性、前瞻性的人才寻访策略，正逐渐成为企业招聘与猎头服务的核心工具。本文将系统解析人才mapping从目标拆解到候选人触达的全流程，结合深圳本土案例，为企业和猎头从业
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深圳猎头视角：2025新质生产力核心岗位人才需求新趋势
2026-01-192024年深秋，深圳一家高端制造企业的总经理在会议室焦急踱步。公司刚拿下国家级“新质生产力示范项目”，却面临核心团队迟迟无法到位的困境。“我们需要既懂先进制造工艺，又能融合人工智能分析的复合型人才，但市场上这类人才像‘独角兽’一样难寻。”这一幕，正成为深圳猎头机构珏佳猎头公司高级顾问们日常工作的高频场景
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2026年猎头行业发展趋势及预测与猎头企业应对策略分析
2026-01-172026年，中国猎头行业正迎来结构性变革的关键节点，传统“广撒网”式招聘模式日渐式微，垂直化深耕与生态化协同成为行业演进的主要方向。随着经济格局深度调整与产业升级加速，以及AI技术的深度渗透，猎头行业正经历一场从“信息中介”到“战略伙伴”的根本性转变，行业竞争呈现“头部集聚、中小分化”的格局，80%的市场份额
