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上海汽车集团
2021-08-26上海汽车集团股份有限公司（简称“上汽集团”，股票代码600104）作为国内规模领先的汽车上市公司，努力把握产业发展趋势，加快创新转型，正在从传统的制造型企业，向为消费者提供移动出行服务与产品的综合供应商发展。目前，上汽集团主要业务包括整车（含乘用车、商用车）的研发、生产和销售，正积极推进新能源汽车、互联网汽车的商业化，并开展智能驾驶等技术的研究和产业化探索；零部件（含动力驱动系统、底盘系统、内外饰系统，以及电池、电驱、电力电子等新能源汽车核心零部件和智能产品系统）的研发、生产···
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深圳珏佳猎头布局6G通信赛道，核心技术人才推荐率超95%
2025-11-13随着全球5G网络进入规模化商用，下一代通信技术——6G的竞争已悄然拉开序幕。在这场关乎未来科技制高点的角逐中，高端人才成为各方关注的焦点。深圳珏佳猎头公司凭借其前瞻性的战略眼光和深厚的行业积累，率先布局6G通信人才猎聘赛道，并交出了一份亮眼的成绩单：为核心客户推荐的6G核心技术人才，推荐成功率超过95%，以卓越的服务能力赢得了市场的广泛认可。前瞻布局，抢占6G人才战略制高点6G并非5G的简单升级，它旨在构建一个“空-天-地-海”一体化的泛在连接网络，将通信、感知、计算和人工智··· -
深圳生物育种技术人才缺口超9000人，农业科技企业招聘如何破局？
2025-11-13近年来，随着国家种业振兴战略的推进，深圳凭借其科技创新优势，正加速布局生物育种产业。然而，一项行业数据显示，深圳生物育种领域的技术人才缺口已突破9000人，成为制约企业发展的核心瓶颈。面对这一严峻挑战，农业科技企业如何突破招聘困局？本文结合行业现状与企业实践，探讨可行路径。一、人才缺口背后：高门槛与高需求的矛盾生物育种是典型的技术密集型产业，涉及基因编辑、分子育种、生物信息学等前沿技术，对人才的学科背景、实践经验及创新能力要求极高。而深圳作为新兴的农业科技高地，产业链尚在完善··· -
深圳珏佳猎头上线AI大模型人才专项通道，精准匹配研发岗位
2025-11-13在AI大模型技术爆发式发展的当下，企业对AI研发人才的需求呈井喷态势，但“高薪难聘贤才”却成为众多科技企业的共同困境。与此同时，AI领域人才也常陷入“优质机会难寻觅”的僵局。为破解这一供需错位难题，深圳珏佳猎头公司精准发力，正式上线AI大模型人才专项通道，依托专业猎头服务优势与智能技术赋能，实现研发岗位与优质人才的高效精准匹配。行业痛点凸显，猎头公司需破局创新当前AI大模型人才市场呈现出鲜明的“供需失衡”特征。一方面，从初创科技公司到大型企业，都在加紧布局AI业务，对大模型算··· -
大模型应用落地加速，深圳AI行业高端研发人才缺口扩大
2025-11-13在深圳南山科技园，腾讯混元大模型的最新应用正助力制造业企业实现质检效率翻倍；福田金融区里，华为云盘古大模型驱动的智能投顾系统已服务数十万用户。随着大模型从技术探索走向千行百业的实际应用，深圳AI产业正迎来爆发式增长，与之相伴的是高端研发人才的“用工荒”，专业猎头公司的价值愈发凸显。应用场景全面开花，人才需求呈井喷式增长深圳作为全国AI产业的核心阵地，2024年相关企业数量已突破8000家，大模型应用落地速度领跑全国。从比亚迪的智能工厂机器人调度系统，到顺丰的物流路径优化算法，··· -
深圳珏佳猎头升级AI人才匹配系统，精准交付率提升20%
2025-11-12在数字经济加速渗透的今天，企业对核心人才的需求愈发迫切，猎头公司作为人才与企业的桥梁，其匹配效率与精准度直接影响企业发展节奏。近日，深圳珏佳猎头公司宣布完成AI人才匹配系统全面升级，经实测数据显示，该系统使人才精准交付率提升20%，平均匹配周期缩短35%，为企业高效引才提供了全新解决方案。行业痛点驱动升级，AI破解传统猎头瓶颈传统猎头服务中，“人海搜索”“经验判断”的模式常面临诸多局限：简历筛选耗时长、人才能力与企业需求匹配偏差大、核心人才隐性需求难以挖掘等问题，既增加了猎头··· -
深圳“专精特新”企业人才补贴新政落地，猎头行业精准匹配效率提升
2025-11-12近日，深圳“专精特新”企业人才补贴新政正式落地，明确对符合条件的企业引进高端人才给予最高50万元安家补贴、30万元创业补贴等多项支持。这一政策不仅为“专精特新”企业注入了人才吸引力，更让以精准匹配为核心的猎头行业迎来新机遇。作为深耕行业多年的猎头公司，珏佳猎头公司已率先响应政策，助力多家企业完成高端人才布局，用专业猎头服务推动政策红利转化为发展动力。新政释放红利，“专精特新”人才需求井喷深圳作为“专精特新”企业集聚地，目前已培育市级以上“专精特新”企业超1.2万家，这些企业多··· -
深圳珏佳猎头布局太空经济赛道，航天核心人才推荐率超 93%
2025-11-11随着商业航天、卫星互联网、深空探测等领域的快速发展，太空经济已成为全球科技竞争的新焦点。作为国家战略性新兴产业，太空经济的爆发式增长离不开核心人才的支撑。在此背景下，深圳珏佳猎头精准把握行业趋势，率先布局太空经济赛道，凭借专业的猎头服务能力，实现航天核心人才推荐率超 93%，为国内太空经济企业提供了高效的人才解决方案。深耕航天领域，筑牢人才服务根基太空经济具有技术密集、门槛高、人才稀缺的特点，对猎头公司的行业认知、资源储备和服务能力提出了极高要求。珏佳猎头公司深耕高端人才服务··· -
深圳太空经济人才缺口超 1.2 万，猎头如何精准匹配航天核心岗？
2025-11-11随着深圳太空经济产业集群的加速成型，卫星制造、太空通信、深空探测等领域的企业迎来爆发式增长。据行业最新数据显示，深圳太空经济相关人才缺口已突破 1.2 万，其中航天器设计、姿控系统研发、太空数据处理等核心岗位 “一才难求”。在此背景下，专业猎头公司的精准匹配能力成为破解企业人才困境的关键，珏佳猎头公司凭借垂直领域深耕经验，为航天企业提供高效的猎头公司服务，助力产业人才供给。一、深圳航天核心岗的需求痛点：稀缺性与高匹配度要求深圳太空经济核心岗的人才缺口并非简单的 “数量不足”，··· -
深圳珏佳猎头签约3家AI独角兽企业，打造高科技人才专属服务通道
2025-11-11近日，深圳珏佳猎头公司正式宣布与 3 家国内头部 AI 独角兽企业达成战略合作，涵盖智能医疗、工业 AI、自动驾驶三大核心领域。此次签约标志着珏佳猎头在高科技人才服务领域的深度布局，通过定制化猎头服务方案，为 AI 企业破解高端人才短缺难题，打造 “精准匹配、高效落地” 的专属人才服务通道，成为 AI 独角兽企业的 “人才战略合作伙伴”。在 AI 技术加速渗透各行业的背景下，高端算法工程师、AI 产品专家、核心研发负责人等人才缺口持续扩大，传统招聘模式已难以满足企业快速扩张需··· -
2024深圳AI芯片产业人才争夺战升级，猎头行业迎来精准匹配新挑战
2025-11-112024 年的深圳，AI 芯片产业正上演 “冰火两重天” 的发展图景：消费电子芯片出口下滑 16%，而 AI 服务器芯片、高算力模组出口却激增 200%，单季度出口额突破 120 亿元。政策扶持加码、企业布局提速、技术迭代加速，三重动力推动深圳 AI 芯片产业进入爆发期，也让人才争夺战全面升级。作为连接企业与高端人才的桥梁，猎头行业正面临精准匹配的新挑战，专业猎头公司的服务价值愈发凸显。一、AI 芯片产业爆发，人才需求进入 “白热化”深圳 AI 芯片产业的爆发式增长，直接引爆··· -
2025 企业招贤难？珏佳猎头这份「行业人才薪资全景图」，帮你精准破局！
2025-10-13当 AI 大模型人才应届生总包直奔 80 万，当量子计算博士起薪碾压传统行业，当新能源汽车智能驾驶专家 “一才难求”——2025 年的人才市场，早已不是 “高薪就能招到人” 的时代。企业更需要的，是看清赛道需求、找准薪资梯度、锁定核心人才的 “精准导航”。而珏佳猎头最新出炉的《重点行业人才与薪资全景分析》，正是为企业破解 “招不到、留不住、用不好” 难题而来。这份覆盖 IT 互联网 / AI、新能源、芯片、机器人等九大核心领域的深度报告，不是冰冷的数据罗列，而是基于近千个猎头··· -
大数据行业招聘爆了！2025需求同比增40%，三大城市群人才缺口占全国60%
2025-10-13打开招聘后台，大数据领域的岗位需求提醒正以日均翻倍的速度增长 —— 这是 2025 年猎头行业最直观的感受。《中国数字经济人才发展报告 (2024)》显示，今年大数据相关岗位需求同比激增 40%，其中京津冀、长三角、珠三角三大城市群的人才缺口合计占全国 60%，人才争夺战已从互联网行业蔓延至全产业。需求爆发的背后，是政策与产业的双重驱动。国家层面，《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026 年）》等政策密集落地，推动 2025 年数字经济产业规模向 60 ··· -
2025人工智能人才有多缺？核心岗位薪酬狂涨35%，这3个技术方向企业抢人疯了！
2025-10-13打开招聘后台，AI 领域的未读需求提示持续闪烁 —— 这是 2025 年猎头行业最直观的日常。中国信通院数据显示，我国 AI 人才缺口已突破 500 万，而高校相关专业在校生仅 4 万余人，相当于每 125 个岗位争抢 1 名应届生。供需失衡下，核心岗位薪酬同比狂涨 35%，部分资深岗位年薪直逼 200 万，一场横跨技术研发与行业落地的人才争夺战正全面打响。人才荒背后：供需失衡与薪酬重构从猎头视角看，当前 AI 人才市场已形成 “三重断层”。技术迭代端，大模型、多模态等技术半··· -
2025年猎头公司经营破局：数据资产贡献率超20%的5个落地方法，新手也能学
2025-10-112025 年的猎头行业正站在变革临界点，传统 “经验撮合” 模式遭遇瓶颈，而数据资产已成为猎头公司突围的核心引擎。当 AI 技术重构服务流程、人才需求动态迭代，能否将数据转化为生产力，直接决定着市场竞争力。以下 5 个实操方法，即便新手也能快速上手，实现数据资产贡献率突破 20%。一、构建三维标签体系，让人才库从 “仓库” 变 “宝库”猎头公司的核心数据资产是人才库，但绝非简历的简单堆砌。新手可从 “硬条件 - 软信息 - 动态标签” 三维度搭建体系：硬条件涵盖学历、技能证书···