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深圳 AI 招高管？珏佳猎头 1 周出人选
2025-10-15作为全国 AI 产业创新高地，深圳聚集了超 2000 家 AI 相关企业，从算法研发到智能应用，企业扩张期对核心高管的需求愈发迫切。但 AI 高管岗位兼具 “高专业门槛” 与 “强资源整合能力” 要求，市场候选人稀缺、招聘周期长成为普遍痛点 —— 不少企业耗时 3 个月仍难寻合适人选，错过业务窗口期。而珏佳猎头公司凭借深耕 AI
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全球人才布局：出海企业的亚太及海外招聘落地与挑战应对
2025-10-14在全球化浪潮与国内市场竞争加剧的双重驱动下，出海已成为越来越多中国企业寻求新增长曲线的核心战略。而亚太作为全球经济增长最快的区域，北美、欧洲作为高端技术与成熟市场的聚集地，成为出海企业的核心布局地。人才作为企业海外落地的 “第一资源”，其招聘策略的有效性与挑战应对能力，直接决定了企业海外业务的生死线。
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混合办公常态化：远程团队效率与协作机制优化
2025-10-14疫情后，混合办公从 “应急选择” 转向 “长期模式”—— 微软、字节跳动等企业相继推行 “3+2” 弹性办公，携程更是将远程办公纳入永久制度。这种模式虽兼顾企业降本与员工灵活需求，但远程团队的效率损耗、协作断层等问题也随之凸显，需从机制层面系统性优化。一、混合办公常态化的三大驱动逻辑混合办公的普及并非偶然，而
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告别学历崇拜：2025年技能优先招聘的落地难点与破局策略
2025-10-14一、技能优先：从趋势到必然的转型2025 年，技能驱动已成为企业招聘的核心方向。Gartner 数据显示，58% 的技能需求在五年内完全迭代，传统学历筛选难以匹配快速变化的岗位需求。黑石、沃尔玛等巨头纷纷取消学历门槛，威瑞森 99% 岗位不设学历限制，其员工平均在职年限达 13.1 年，远超行业均值。但调研显示，仅 26% 企业对自
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半导体行业招聘经理愁薪酬？2025工程师缺口20万，猎头提供细分岗位（封装/设计）薪酬调查报告
2025-10-142025 年半导体行业的人才争夺战已进入白热化阶段，全球资本支出预计达 1600 亿美元的扩产浪潮下，工程师缺口已逼近 20 万大关。我们作为深耕行业的猎头团队，频繁接到招聘经理的求助：“薪资开高了企业承压，开低了连简历都收不到”。基于对全国 23 个半导体产业集中城市、500 余家企业的调研，现将封装与设计两大核心岗位的
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人工智能行业HR总监必看！90/00后AI训练师管理难？3招破解“自主性需求+绩效落地”矛盾
2025-10-14在 AI 产业爆发式增长的当下，AI 训练师已成为支撑行业发展的核心力量 —— 他们以数据为 “诱饵”、代码为 “工具”，像 “驯兽师” 般驯化 AI 模型从 “懵懂婴儿” 成长为 “行业专家”。但猎头行业数据显示，这一岗位平均年龄已降至 24.7 岁，90/00 后群体占比超 70%，其强烈的自主性需求与企业绩效落地的刚性要求形成尖
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2025 企业招贤难？珏佳猎头这份「行业人才薪资全景图」，帮你精准破局！
2025-10-13当 AI 大模型人才应届生总包直奔 80 万，当量子计算博士起薪碾压传统行业，当新能源汽车智能驾驶专家 “一才难求”——2025 年的人才市场，早已不是 “高薪就能招到人” 的时代。企业更需要的，是看清赛道需求、找准薪资梯度、锁定核心人才的 “精准导航”。而珏佳猎头最新出炉的《重点行业人才与薪资全景分析》，正是为企业
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大数据行业招聘爆了！2025需求同比增40%，三大城市群人才缺口占全国60%
2025-10-13打开招聘后台，大数据领域的岗位需求提醒正以日均翻倍的速度增长 —— 这是 2025 年猎头行业最直观的感受。《中国数字经济人才发展报告 (2024)》显示，今年大数据相关岗位需求同比激增 40%，其中京津冀、长三角、珠三角三大城市群的人才缺口合计占全国 60%，人才争夺战已从互联网行业蔓延至全产业。需求爆发的背后，是政策与
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2025人工智能人才有多缺？核心岗位薪酬狂涨35%，这3个技术方向企业抢人疯了！
2025-10-13打开招聘后台，AI 领域的未读需求提示持续闪烁 —— 这是 2025 年猎头行业最直观的日常。中国信通院数据显示，我国 AI 人才缺口已突破 500 万，而高校相关专业在校生仅 4 万余人，相当于每 125 个岗位争抢 1 名应届生。供需失衡下，核心岗位薪酬同比狂涨 35%，部分资深岗位年薪直逼 200 万，一场横跨技术研发与行业落地的人
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2025年猎头公司经营破局：数据资产贡献率超20%的5个落地方法，新手也能学
2025-10-112025 年的猎头行业正站在变革临界点，传统 “经验撮合” 模式遭遇瓶颈，而数据资产已成为猎头公司突围的核心引擎。当 AI 技术重构服务流程、人才需求动态迭代，能否将数据转化为生产力，直接决定着市场竞争力。以下 5 个实操方法，即便新手也能快速上手，实现数据资产贡献率突破 20%。一、构建三维标签体系，让人才库从 “仓
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2025年猎头行业现状：AI替代+价格内卷双重压力，中小猎企活下来的3个实操方向
2025-10-11一、行业寒冬：AI 替代与价格战的生存绞杀2025 年的猎头行业正经历结构性重构：AI 技术已承担 60% 的初级简历匹配工作，主流智能模型可完成半数以上的 JD 撰写与初面评估，传统 “简历搬运” 模式濒临淘汰。与此同时，恶性价格战持续发酵，猎头费从年薪 25% 腰斩至 10%-15%，部分猎企甚至推出 “成三单送一单” 的促销，87%
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半导体人才战“新战场”：珏佳猎头助力企业破解细分场景用人难题
2025-10-09当中国半导体产业从“攻克卡脖子技术”向“落地细分应用”迈进，人才需求也从“通用技术岗”转向“场景化专精岗”。无论是汽车芯片的车规认证、工业半导体的极端环境适配，还是消费级芯片的成本优化，每个细分场景都对应着独特的人才需求——这些需求往往不在传统招聘赛道上，却直接决定企业能否在垂直领域突围。珏佳猎头凭
