在AI大模型赛道竞争白热化的当下，核心算法人才成为科技企业突围的“胜负手”。然而，兼具10年以上算法经验、主导过千万级大模型项目落地、且具备团队管理能力的高端人才“一才难求”，不少企业的招聘周期长达3-6个月，甚至错失关键发展机遇。就在这样的行业背景下，深圳珏佳猎头公司创造了行业佳绩——仅用25天，便为深圳某专注于AI大模型研发的科技企业（以下简称“A企业”）成功匹配AI大模型算法总监，用专业与效率诠释了猎头服务的核心价值。

A企业成立于2018年，是国内较早布局通用大模型研发的科技企业之一。随着业务的快速扩张，企业急需一位AI大模型算法总监牵头核心技术团队，推动新一代大模型的迭代与商业化落地。“我们之前通过内部招聘、同行推荐等方式找了两个多月，要么候选人的技术方向与企业需求不符，要么管理经验不足，始终没找到合适的人选。”A企业人力资源总监李总坦言，AI大模型领域的高端人才本身存量少，且大多被头部企业锁定，招聘难度远超预期。在焦急之下，A企业通过行业口碑推荐，与珏佳猎头公司达成合作。

接到需求后，珏佳猎头公司并未急于筛选简历，而是先组建了专项服务小组，由拥有8年AI领域猎头经验的资深顾问张敏担任组长。专项小组第一时间与A企业的CEO、技术副总裁及HR总监进行了为期2天的深度沟通，不仅明确了岗位的基础任职要求，更挖掘出企业的核心隐性需求。“A企业当前处于大模型商业化的关键阶段，候选人不仅要精通Transformer架构、预训练模型优化等核心技术，还需要具备带领20人以上技术团队的经验，同时要对行业商业化场景有深刻理解，能够推动技术与业务的深度融合。”张敏介绍道，基于此，专项小组重构了精准的人才画像，为后续的高效匹配奠定了基础。

在人才挖掘阶段，珏佳猎头公司充分发挥其在AI领域的资源积累优势。一方面，激活内部沉淀的5万+AI高端人才库，通过关键词检索、技能匹配等方式，初步筛选出30位符合基础条件的候选人；另一方面，专项小组通过行业圈层渗透、同行推荐等方式，触达了一批隐藏在头部科技企业、科研院所的被动候选人。“这类高端人才大多不主动投递简历，我们需要用专业的沟通技巧展现企业的发展前景与岗位价值，激发他们的求职意愿。”张敏表示，仅用7天时间，专项小组就完成了人才挖掘工作，形成了包含20位优质候选人的初步名单。

为确保匹配的精准性，珏佳猎头公司设计了多轮严格的筛选流程。首先由专项小组进行电话面试，重点考察候选人的技术背景、项目经验与岗位的契合度，筛选出12位候选人进入下一轮；随后，邀请行业内资深的AI算法专家对候选人进行技术面试，深入探讨大模型研发过程中的技术难点、解决方案等专业问题，最终确定8位候选人推荐给A企业。与此同时，专项小组还提前为候选人整理了A企业的发展历程、业务布局、企业文化等信息，帮助候选人更好地了解企业，提升面试效率。

在A企业的面试环节，珏佳猎头公司全程跟进，及时协调双方的沟通需求。针对面试过程中出现的薪资预期差异、入职时间等问题，专项小组充当桥梁纽带角色，进行多轮协商调解。例如，有一位候选人担心入职后团队协作问题，专项小组专门安排其与A企业的技术团队进行深入交流，消除了候选人的顾虑。经过3轮面试，A企业最终确定了一位符合所有需求的候选人——王先生。王先生拥有12年AI算法研发经验，曾主导过国内某知名企业的大模型研发项目，具备丰富的团队管理经验与商业化落地能力。

从签订合作协议到候选人确定入职，整个过程仅用了25天，远超A企业的预期。“珏佳猎头公司的专业度与高效性让我们非常惊喜，他们不仅精准匹配了我们需要的人才，还全程提供了优质的服务，为我们节省了大量的时间与精力。”李总对珏佳猎头公司的服务给予了高度评价。目前，王先生已顺利入职，正在牵头A企业新一代大模型的研发工作，为企业的发展注入了新的动力。

据了解，珏佳猎头公司深耕AI领域多年，积累了丰富的高端人才资源与行业经验，形成了一套完善的高效交付体系。“在高端人才招聘领域，速度与精准性缺一不可。我们始终坚持以客户需求为核心，通过深度需求挖掘、精准人才匹配、全程跟进服务，帮助企业快速找到合适的人才，助力企业高质量发展。”珏佳猎头公司负责人表示，未来将继续聚焦AI、生物医药、高端制造等新兴领域，不断提升服务专业度，为企业与高端人才搭建更高效的对接桥梁。