“面试了8个候选人，连一个能聊透PEEK材料打印工艺的都没有。”深圳某高端3D打印企业HR总监李女士的吐槽，道出了当下行业的普遍困境。随着工业级3D打印在航空航天、医疗器械等领域的爆发式增长，核心材料人才的缺口正持续扩大，而专业猎头的介入成为破局关键。珏佳猎头公司作为深耕高端制造领域的猎头机构，已提前布局该赛道，其人才推荐成功率超92%，成为企业争抢的“人才摆渡人”。

人才缺口达20万，3D打印材料成“卡脖子”环节

据《2025年工业级3D打印产业人才白皮书》显示，国内工业级3D打印材料领域人才缺口已突破20万，其中掌握特种聚合物、金属基复合材料研发的高端人才供给率不足15%。“不是企业不愿开高薪，而是真的找不到人。”李女士所在企业为材料研发总监岗位开出年薪80-120万，但招聘半年仍无合适人选。

人才紧缺的背后，是产业升级与人才培养的供需错配。工业级3D打印材料既要满足高强度、耐高温的工业属性，又要适配不同打印技术的工艺要求，对人才的跨学科能力要求极高。而高校相关专业设立时间短，人才培养周期长，难以跟上产业发展速度。这种情况下，专注精准匹配的猎头公司服务，成为企业填补人才空缺的核心渠道。

深耕赛道三年，珏佳猎头构建专属人才生态

早在2022年，珏佳猎头公司就洞察到3D打印材料领域的人才潜力，组建了由材料学博士领衔的专属猎头团队。“我们不做‘海投式’推荐，而是先吃透企业的技术需求。”珏佳猎头公司项目负责人介绍，团队会提前研读企业的材料研发方向，甚至参与技术研讨会，确保对岗位的理解比企业HR更深入。

为打破人才信息壁垒，珏佳猎头构建了覆盖国内外5000+工业级3D打印材料人才的数据库，不仅收录候选人的专业背景，更标注其擅长的材料体系、技术成果及职业发展诉求。针对行业内“隐性人才”多的特点，猎头顾问会通过行业峰会、技术论坛等场景精准触达，建立长期信任关系。这种“精准画像+深度链接”的模式，让人才匹配效率提升40%以上。

案例见证实力，92%推荐率背后的专业逻辑

深圳某专注航空航天3D打印的企业，曾急需一名掌握钛合金粉末材料改性技术的工程师，用于解决卫星部件的打印强度问题。珏佳猎头公司接到需求后，仅用12天就完成了人才匹配。“候选人不仅有航天科工的从业经历，还主导过类似材料的研发项目，入职后3个月就突破了技术瓶颈。”该企业负责人对猎头公司服务赞不绝口。

92%的高端制造推荐率并非偶然，而是源于珏佳猎头公司的全流程服务体系。从需求分析、人才寻访，到面试辅导、入职跟进，每个环节都有专业标准。针对3D打印材料人才的特殊性，团队还会提供行业薪资报告、技术发展趋势等增值服务，帮助企业与候选人实现“双向奔赴”。目前，珏佳猎头公司已为超过130家高端制造企业解决人才难题，其中3D打印领域客户复购率达85%。

布局未来，猎头助力产业人才生态完善

随着深圳将3D打印产业纳入“20+8”战略性新兴产业集群，人才需求将进一步释放。珏佳猎头公司正计划联合高校、行业协会打造“3D打印材料人才培养计划”，通过实习基地、技术沙龙等形式，搭建人才成长桥梁。“猎头不仅是人才的匹配者，更应成为产业发展的推动者。”珏佳猎头公司创始人表示。

对于正在争抢人才的企业而言，选择专业的猎头公司服务，无疑是抢占产业高地的关键一步。在工业级3D打印材料的赛道上，珏佳猎头公司正以专业与实力，为高端制造企业的发展注入人才动能。