作为创新之城，深圳是全球重要的电子信息技术研发、制造、出口基地，“工厂”与“大厂”对年轻人有着双重吸引力。调研显示，“Z世代”选择深圳就业的主要原因是区位优势、就业岗位多元与人脉圈。54.5％的人对现有工作比较满意，非常满意的比例为29.7％，其中，00后对工作比较满意的比例高于95后，达66.7％。

在人口密度较高的一线城市，通勤是年轻人关注的焦点之一。在通勤方式上，77.2％的深圳年轻人选择公共交通，其次是骑车，占比为8.9％。通勤时间在15-30分钟的选择居多。

在行业选择方面，从事IT/通信/电子/互联网与汽车/生产/加工/制造业的年轻人相对更多，占比分别为22.8％和16.8％。就业职位TOP15分别：为技术、销售、设计、运营、行政/后勤/文秘、生产加工、财务/审计/税务、人力资源、研发、采购/贸易、自媒体/网络主播、市场/公关、客服、快递员/外卖员、产品。反映出企业文化相对开放、薪酬福利有竞争力的互联网行业仍受年轻人青睐，但随着智能制造已成为未来制造业发展的重大趋势和核心内容，不少年轻人选择进入制造业。

这届年轻人对于企业类型的选择也有一些新特点。报告显示，深圳“Z时代”就业企业主要以民营企业为主，比例达69.3％，其次是外资企业，比例为13.9％；就业企业规模以小型企业为主，比例为46.8％，其次是中型企业，比例为33.0％。反映出00后的求职心态更为开放，不再纯粹考量雇主名气，对中小企业的接受度显著提升。

“工资到位，加班不累”

深圳可谓是“效率至上”的典范城市，“只想搞钱，不想恋爱的”的“深圳女孩”曾激起很多年轻人的共鸣。从薪资水平上来看，深圳“Z时代”总体平均月薪为10302.7元，00后平均月薪为8866.7元，95后平均月薪为10614.1元，相对可观。平均每月税前月薪5001-8000元的人群比例最高，95后占比39.8％，00后占比33.3％，其次是8001-10000元的人群占比，95后占26.5％。

热衷“搞钱”的深圳年轻人同样也有较强的储蓄观念，他们中有存款，无负债的比例最高，占比达48.5％，其次是有存款，有负债，占比22.8％。其中，00后有存款，无负债比例最高，达55.6％。存款规模方面，58.3％的00后存款在1万元-3万元，占比最高；95后中存款3万元-5万元的占比最高，达43.3％。

此外，印在地铁广告上的“不划水、不甩锅、不躺平、不摸鱼”，也深深烙印在深圳职场新人的DNA里。58.4％的年轻人工作日工作时长为8-10小时，其中95后日均工作8-10小时的比例更高，达63.7％。周末通常单日加班情况更普遍，占比62.4％，00后单日加班比例更高，占比为81.8％。

对于加班的态度，深圳的年轻人普遍认同“工资待遇跟上，加班完全可以”。调研显示，近9成年轻人愿意加班，认为加班可以增加收入的比例最高，达25.7％，其次还有不少人为了个人发展或可以多学点东西而加班。

不轻易“跳槽”，疫情加重“副业焦虑”

面对“大厂”缩招与反复的疫情，“不要轻易跳槽”已成为今年的职场热门话题。30.7％的深圳年轻人认为，疫情对工作产生的主要影响是公司裁员，竞争加大。51.5％的年轻人认为，受疫情影响，希望寻求多种副业、灵活就业等形式以分散风险。

面对求职压力，更多年轻人选择“求稳”。83.2％的人没有换工作的打算，主要原因是工作稳定。其中，不打算换工作的00后主要考虑薪资待遇合适、工作稳定以及工作与能力匹配度高，95后无换工作意向的主要因为工作稳定、目前薪资待遇合适与公司规模、晋升机制，展示出这届年轻人对于竞争压力更为敏感，在就业方面有更多自己的考量。

对于另外16.8％想要换工作的年轻人而言，IT/通信/电子/互联网行业为“跳槽”首选，约20.4％的人选择这一行业，16.4％的人意向职业是运营。反映出，以高薪著称的IT/通信/电子/互联网行业对年轻人有较强吸引力，招聘需求旺盛的运营岗位也吸引更多职场人的目光。高薪的技术岗位紧随其后，设计、研发、行政/后勤/文秘、人力资源、产品等岗位也比较受偏爱。