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深圳猎头公司：30天交付某科技企业CTO岗位，我们的高端人才匹配方法论
2025-10-29在深圳这座科技产业集聚的城市，企业对高端管理人才的需求从未如此迫切，尤其是 CTO 这类既要懂技术战略、又要通业务落地的核心岗位，往往让企业 HR 团队陷入 “招聘困境”—— 要么候选人技术能力达标但适配企业文化，要么有管理经验却不熟悉细分领域。而珏佳猎头公司近期完成的一则案例，用 30 天高效交付某新能源科技企业
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珏佳猎头深圳公司签约某科技独角兽，年度猎聘大单落地
2025-10-28近日，珏佳猎头深圳公司传来重磅消息 —— 成功与国内某知名科技独角兽企业达成年度猎聘合作协议，拿下涵盖技术、产品、市场三大核心板块的高端人才招聘大单。此次合作不仅标志着珏佳猎头公司在科技行业猎聘领域的专业能力获头部企业认可，更凸显了优质猎头公司在企业人才战略布局中的关键价值。科技独角兽的招聘困境：高端
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2025猎头风暴下，企业如何用“战略人才伙伴”破解招聘困局？| 珏佳洞察
2025-10-212025 年，人才市场的竞争已进入 “白热化博弈” 阶段：高端技术人才缺口连续三年扩大，核心管理岗招聘周期平均延长 40%，新兴赛道人才供给与企业需求严重错配，企业 HR 团队深陷 “招不到、留不住、用不好” 的三重困境。当传统招聘模式失灵、常规猎头服务难以匹配战略需求，“战略人才伙伴” 正成为破解招聘困局的关键抓手
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2025企业HR：AI Agent重构招聘价值链，珏佳猎头精准挖猎核心人才（实测案例）
2025-10-202025 年，新能源、AI 科技等领域人才需求同比暴涨 37% 以上，企业核心岗位招聘却陷入 “供需倒挂” 困境：百万年薪难寻首席专家，关键岗位空转半年错失市场窗口，传统招聘渠道难以触达 90% 的被动高端人才。当 AI Agent 成为招聘行业商用元年的核心引擎，珏佳猎头以 “AI + 人工” 深度融合模式，重构招聘价值链，用实测案例
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2025招聘新逻辑：“AI人才画像+场景化测评”，精准匹配岗位的3个核心步骤
2025-10-182025 年，企业招聘正式迈入 “精准化竞争” 新阶段。数字化转型加速下，传统 “简历筛选 + 泛化面试” 的模式愈发捉襟见肘 —— 人才错配率超 30%、招聘周期长达 45 天、试岗流失率居高不下等问题，成为 HRVP、HRD 及招聘经理们的核心痛点。当 AI 技术与招聘场景深度融合，“AI 人才画像 + 场景化测评” 的新逻辑应运而生，
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组织架构设计新方向：“液态组织”如何适配业务快速迭代？珏佳猎头实践案例
2025-10-17在数字化转型与市场竞争加剧的当下，企业业务迭代速度已成为核心竞争力。然而，传统金字塔式组织架构的层级壁垒、决策滞后等问题，正成为业务快速推进的 “绊脚石”——HRVP、HRD 们频繁面临 “业务要扩编但人才到岗慢”“项目组急需专项人才却无储备”“部门墙阻碍跨业务协作” 等痛点。此时，兼具弹性与敏捷性的 “液态组
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2025 HR新趋势：从“人力成本”到“人力资本增值”，3大管理模式重构企业竞争力
2025-10-17在企业数字化转型深化与人才竞争白热化的 2025 年，传统 “人力成本控制” 思维正遭遇前所未有的挑战 —— 员工流失率居高不下、核心人才效能难释放、招聘与培养投入回报失衡，这些 HRVP、HRD 日常面临的痛点，倒逼人力资源管理从 “被动核算成本” 转向 “主动驱动人力资本增值”。这一转变不仅是 HR 职能的升级，更是企业
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珏佳猎头：助力深圳电子信息产业精准匹配核心技术人才，解决企业招聘难题
2025-10-16一、深圳电子信息产业：人才缺口成发展桎梏作为全国电子信息产业高地，深圳聚集了超 1.5 万家相关企业，形成从芯片设计到终端制造的完整产业链。然而，随着 5G、人工智能、物联网等技术加速迭代，核心技术人才缺口持续扩大，据行业数据显示，深圳电子信息领域高端研发人才缺口年均超 10 万人。企业自主招聘常面临 “找不到、
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2025-10-16作为深耕深圳本土的专业猎头公司，珏佳猎头公司聚焦科技、智能制造、金融三大核心领域，深耕 10 余年搭建起覆盖珠三角的高端人才库，累计服务超过 500 家深圳企业。与普通招聘渠道不同，珏佳猎头始终坚持 “精准匹配、高效交付” 的服务理念，从岗位需求分析到人才背景调研，从面试协调到入职跟进，提供全流程定制化猎头服务
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深圳 AI 招高管？珏佳猎头 1 周出人选
2025-10-15作为全国 AI 产业创新高地，深圳聚集了超 2000 家 AI 相关企业，从算法研发到智能应用，企业扩张期对核心高管的需求愈发迫切。但 AI 高管岗位兼具 “高专业门槛” 与 “强资源整合能力” 要求，市场候选人稀缺、招聘周期长成为普遍痛点 —— 不少企业耗时 3 个月仍难寻合适人选，错过业务窗口期。而珏佳猎头公司凭借深耕 AI
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全球人才布局：出海企业的亚太及海外招聘落地与挑战应对
2025-10-14在全球化浪潮与国内市场竞争加剧的双重驱动下，出海已成为越来越多中国企业寻求新增长曲线的核心战略。而亚太作为全球经济增长最快的区域，北美、欧洲作为高端技术与成熟市场的聚集地，成为出海企业的核心布局地。人才作为企业海外落地的 “第一资源”，其招聘策略的有效性与挑战应对能力，直接决定了企业海外业务的生死线。
