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关于猎头公司定金的问题
2022-10-17有些客户会问到定金能退吗?定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。按照法律层面的契约精神，定金一旦支付，除非出现一方违约，否则另一方我无权要求返还定金的。那么为什么还是有很多的合作企业有这一方面的“要求”呢?一是传统思维的影响。如果买了空调，不制冷，按照三包规定，消费者可以
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深圳猎头公司教你怎辨别高潜力人才
2022-10-17在这里，高潜能力包含四项：认知理性、行动高效、人际友善、情绪抗压。以上四项组成了高潜能力模型，大家要记住这个模型。每一项高潜能力都有一个起点，四项高潜能力的起点分别是“客观、投入、亲和、负责”，面试官初试时主要观察并从中选出这四个素质。初次面试没通过就不用进入复试了，因为能力的发展是进阶性的，起点能
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猎头公司教你如何做自我介绍
2022-10-17必须清楚的是，在求职过程中，一个非常重要的环节是自我介绍，无论是印刷精美的高端纸质简历还是电子简历，甚至是手工填写雇主统一模板的简历，即使面试官面前有简历，在特定的面试中，求职者也经常被要求"请自我介绍"或"谈谈你自己"。这种自我介绍往往是一个很严重的环节，受访者最后一句说，HR知道他
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在猎头行业新媒体发展有哪些展望？
2022-10-15中国社会科学院新闻与传播研究所及社会科学文献出版社近日共同发布了《新媒体蓝皮书：中国新媒体发展报告No.13(2022)》。元宇宙、数字经济、传统媒体转型……中国新媒体发展有哪些展望？中国新媒体发展十大未来展望报告认为，中国新媒体发展有十个方面值得关注。主要有：数字化持续赋能“双碳”战略；短视频与直播平台
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猎头教你如何看待欧美对中国光伏产业的制裁
2022-10-12长期而言，光伏行业的投资还是比较好的。可能会有投资者觉得这都是老生常谈的问题了。但是，整个光伏行业如果不去理解背后产业驱动的机会，仅仅从当前细枝末节的情况，比如企业利润、估值、事件驱动等等这些很细节的角度来看，可能会产生反映过度的情况。事实上这次欧洲对于我国西北一些地区光伏产能的禁令，在市场上引起了
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猎头公司浅析区块链人才为何如此紧俏？
2022-10-11区块链产业全生态服务平台风风火火的区块链，让人才“大战”一度成为焦点。10月10日，一则招聘信息又传遍整个圈子。李笑来忍不住发微博说：“厉害喽……”。原来这是中国人民银行数字货币研究所发布的招聘需求，欢迎各方英才加入一起“缔造中国法定数字货币，共同谱写灿烂人生篇章”。不难看出，招聘的
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珏佳猎头公司究竟是一家什么样的公司
2022-10-11最近，很多圈内的朋友纷纷留言或者直接好奇的问我:珏佳猎头公司究竟是什么样的猎头公司？由于平日工作确实比较忙，对于大部分的提问，我都恭恭敬敬的回了他们的提问。当然，也难免遗漏了或者没有及时答复朋友们提出的疑问，在此过程中，还是有很多熟悉以及不熟悉的朋友不断咨询类似的问题。为方便朋友们熟悉珏佳猎头公司，小
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互联网公司纷纷牵手珏佳猎头引进高端人才
2022-10-11一、互联网行业发展趋势2016年产业互联网发展步伐进一步加快，互联网技术对传统产业的产品设计、生产流程、产品销售等全过程渗透。互联网产业的发展趋势如下：1、未来将会成为中国互联网的重要势力。随着互联网用户数量不断增加，用户对互联网生活依赖性不断加强，地方和生活类站点。新兴信息网络技术已经渗透和扩散到生产性
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知名猎头事业机构团队业务行业划分
2022-10-11公司在充分调研的基础上，为强化各猎头团队对不同领域/行业客户提供更加专业、高效、优质的服务能力。为发挥不同猎头团队在不同领域/行业的优势，立足于本领域/行业，深度研究和深刻理解所服务领域/行业的发展趋势、特点，掌握客户人才需求状况（层次、数量、时间），把握人才供应（状况流动趋势、数量、质量），在本领域/行
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2018-2022年珏佳猎头公司事业合伙人制全面推广，铸就猎头行业品牌
2022-10-112018年弹指一挥间再有3个月就要过去了。这一年我们都干了一些什么呢？小伙伴们您们定的大目标、小目标都实现了吗？相信小伙伴们都在为自己目标的奋斗着。2018年即将过去了，十一过后每个人又要投入到忙碌的工作中，日复一日，年复一年重复昨天的故事，做着一如既往的工作，过着一成不变的生活，一切都显得那么平常；也许在职
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猎头公司与人力资源公司的区别
2022-10-11不了解猎头的可能会说：猎头和人力不是差不多吗？都是招人。这两者还是有很大的区别的，上海珏佳猎头公司带你了解一下区别。1、工作性质不同人力资源部除了招聘研究人员向公司学习外，还要做更多的国家行政相关工作，所以工作量还是很大的，比上海猎头公司的主要内容还大，通过主动招聘技术人员 人员也和我们不一样。 猎头也
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关于猎头多家委托和独家委托的问题
2022-10-11有些企业在选择猎头公司时，只选择那些不需要支付预付款的猎头公司，同时与很多家猎头公司合作，甚至有10家之多，这样企业零风险，风险都在猎头公司那里。这种情况看似得了便宜，其实不然。因为：一是这样的情况很容易造成公司招聘信息泄密，并且无法判断众多猎头公司中哪个比较好，甚至最后都搞不清楚是哪个公司推荐的人才
