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  • 深圳猎头公司教大家如何从0到1搭建人力资源体系
    如何从0到1搭建人力资源体系?企业发展战略目标的实现需要一些支撑条件,其中部分是需要人力资源来实现的。1、定战略,战略是公司未来发展的方向。要实现战略,我们需要通过哪些来支撑其实现,这些支撑就是关键的因素。成为吸引外部资金的优质企业,也就是希望有投资上进行投资,或者说企业可以进行融资,哪些可以吸引投资或者融资了。比如企业有先进的技术、企业有足够的市场份额等等,这些都可以作为企业战略目标实现的条件。2、人力资源规划对于HR来讲就要围绕这些支撑进行相应的人力资源规划,做好人员的供···
  • 一个人多久时间跳槽一次比较好(深圳猎头公司猎头推荐经典文章)
    一个人在一个企业(行业)待得太长并不是一件好事。一般来说,互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴,这类人会表现出4个问题: 1、应对外部/职场变化的能力不强,视野严重受限,思维上比较固化和保守,缺乏变通和创新思维; 2、做事比较犹豫不决,遇到机会和挑战的时候,一般选择退缩,思前顾后,为了求稳裹足不前,缺乏改变的勇气。很多时候,把简单的问题想得过于复杂,不断放大做事的难度,结果自己把自己吓住了不敢动了,所以这···
  • 深圳猎头公司总结,企业HR一味压低候选人工资的深层次原因是什么?
    某些企业HR在人才招聘过程中总是习惯性的去压低应聘者的工资。HR为什么会这样做呢?主要是下面3个方面的原因: 一是也许企业HR职责所在,公司给到这个岗位的预算不够或者企业工资在行业内本身就没有竞争力,HR就只能以平衡内部薪酬拼了老命去压低应聘者工资。美其名曰:降低人力资源成本; 二是某些企业HR好大喜功,存在在老板/领导面前邀功的心态,为了突出自己的所谓的业绩,总是一味压低应聘者工资; 三是很多企业没有把HR经理/总监没有放在核心/关键/决策层的···
  • 为什么企业不愿意招聘35岁以上的人?深圳猎头公司资深猎头道出其中原因
    35岁是道坎儿,人生中最惨的一个年纪,一个上有老下有小的年纪,一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。 当你35岁时,社会对你的期望是你可以去领导一帮25岁的人,而不是你还去找45岁的领导请示我的工作该怎么做。 35岁男人最担心变化,现在的很多企业已经直接把35岁以上拒绝录用的信息发布到招聘网站上,即使企业没有说明年龄要求的,但是在你面试后,35岁以上的也少有能收到上岗通知的,这就是真相,就是这么残酷。 那么究竟是什么原因造成了这种状况呢,我们来听听企···
  • 深圳猎头公司资深猎头揭秘:如何让自己轻松拿到offer?
    掌握这些面试问题的回答技巧,才能分分钟甩他人几条街,轻松拿到offer! 1.谈谈你的简历(自我介绍) 可以根据以下三个步骤去回答问题,而且用不超过3分钟来阐述。 简单开场:包括基本的教育经历和一些基本信息,一到两句就可以了。 为什么要进入这个行业:比如说做过什么实习,参加过什么比赛,有过什么特殊的经历。 举一个最有代表性的例子来证明。 “我曾经申请了XXX公司,并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。所以,我想···
  • 深圳猎头公司分享走过的这20年,人生中三次选择
    2022年9月5日,这一天是我人生中值得纪念的日子。 2003年9月5日,我结束了7年的教师生涯,我毅然向我任教的学校以及教育主管部门提出了离职申请,放弃了具有国家正式编制的工作,带着200元现金和简单的行囊踏上打工之路。 白驹过隙,再过一年,到明年9月,我到长三角时间有20年了。回头看看,一路走来真的不容易。因为在这段人生经历中,我做出了三次重大的人生选择,完全改变我的人生轨迹。 第一次是放弃教师工作,选择打工。 当时在学校做中学英语老师,教学···
  • 深圳猎头公司介绍:如何甄选识别人才?两个阶段、六大步骤、十八大做法即可
    团队选人、识人与人们谈恋爱、找伴侣颇有几分相似:当我们求偶心切或处于热恋当头,往往会用情感代替了理智、代替了标准,以至于亮点会无限放大、缺点却无限忽视,情商会无限放大、智商会无限降低。于是乎,时常出现前期见面时的“一见钟情”,过着过着就成了后面的“遇人不淑”。 在管理界,我们一贯对标的美国,其人才识别率一般为50%,而中国的人才识别率目前仅为30%。可见,人才识别的确是件不容易的事,属于管理世界里一直在努力求解、突破的难题之一!曾被誉为宇宙最强的首席执行官杰克韦尔奇···
  • 深圳猎头公司解析,HR如何转型?
    深圳猎头公司解析,HR如何转型?在深圳一线城市,很多HR为了有更好的发展,会考虑转型。那么深圳猎头公司简单分析一下HR应该如何转型?一、HR的内转型 1、HR要从传统事务型,转型成为战略型HR、业务型HR、数字型HR、人本型HR。 我之前总结过HR必备的八大思维:商业思维、经营思维、业务思维、财务思维、数字化思维、产品思维、底层思维。大家可以参考。 转型是必须的,不然你就被企业淘汰,近几年尤其是HR经理、总监级跳槽频率明显增加,主要就是不能够适应···
  • 深圳猎头公司分享,什么样的适合担任人力资源总监
    深圳猎头公司分享,什么样的适合担任人力资源总监?首先要弄清,人力资源总监该干什么,人力资源总监的职责取决于人力资源管理在公司的定位。 公司的人力资源管理一般经过人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理三个阶段。 人事管理,主要是管理员工合同、档案、工资、考勤等事务性工作,多见于传统企业组织中。 人力资源管理,主要把员工做为企业的重要资源,注重企业的工作分析与对人力资源管理的职能需求。人力资源部通过提升、轮岗、招聘等手段,在合适的时间使合适的人在合适的岗位···
  • 深圳猎头公司HR总监如何搭建企业人力资源管理体系?
    跟随深圳猎头公司学习HR总监如何搭建企业人力资源管理体系?具体内可以参考以下内容,希望可以帮助到大家,一起来了解一下吧:一、制定公司行政规章制度。 二、建立公司组织架构。 三、明确岗位责任书和岗位职责。 四、 制定招聘与录用的标准。 五、 制定培训计划。 六、 制定绩效考核标准。 七、 制定薪酬与福利。 以上各项,应建立相应的流程用以指导实际工作的开展,同时注意细节问题,做好各项工作备忘录,以免遗漏造成工作···
  • 2021-2022年HR经理级别划分及薪酬分析
    在很多企业,我们习惯性的把在人力资源部工作的员工都叫HR,但HR段位不同,给企业产生价值也完全不同(差别之大,可以说天壤之别),所以不同段位的HR获得的报酬差别也非常之大。 作为专业猎头公司,珏佳猎头公司通常把企业HR分为九个段位。根据2021-2022年的人才市场分析,目前,从一段到九段的HR的薪酬水平具体如下。 一段HR:“发信息,等消息”。 把招聘信息发出去,然后等待应聘的简历或消息,发布的渠道也许是网站、也许是人才市场,也许是猎头公司,反正是发出去···
  • 深圳“中国芯”传来好消息,突破关键技术,打破猎头公司日企垄断
    深圳“中国芯”传来好消息,突破关键技术,打破猎头公司日企垄断,“国内拥有一大批优秀的半导体企业,之所以无法独自实现高端芯片的量产,主要是因为光刻机和光刻胶等被卡了脖子”。任正非曾在与C9高校校长交流时一针见血地指出了国产芯片的短板。不少关注半导体的朋友都知道,光刻机是芯片制造的核心设备,掌握先进制程工艺的中芯国际等国内芯片制造企业,因EUV光刻机迟迟无法到货,导致在老美“芯片禁令”落地的时候,华为等部分中企因为芯片短缺而不得不调整企业发展战略。可不少朋友不知道的是,中芯国际等···
  • 在深圳前端与后端猎头就业前景怎么样?
    在深圳前端与后端猎头就业前景怎么样?就国内市场而言,前端开发要求较容易,而发展前景相应的受限,发布的职位也没有那么多;那么相应的就是后端开发要求较高,但是如果能够坚持,更有机会往架构师方向发展,工资自然也是不可同日而语了。如果从初学者的入门难易程度来说和当前就业前景来看,前端好些。1、对于想要学习计算机的初学者而言,首先要明白计算机行业和其它技术行业的职业要求没什么不同,一样的标准、一样的要求、一样的艰辛。学习没有捷径,专业没有好坏。学习任何一门技术都不是一蹴而就的事情,都需···
  • 深圳新能源汽车猎头公司需要什么样的人才?
    深圳新能源汽车猎头公司需要什么样的人才?近期,正加快电动化转型的大众汽车欲大幅裁员的消息引发业界热议。其实,不仅是大众汽车,通用汽车、奥迪等在燃油车时代占据统治地位的传统车企们,近年来都在为推动电动化转型而裁员,成为新能源汽车人才结构重塑的一个缩影。究其原因,燃油车是劳动密集型产业,深圳猎头公司传统车企改造部分生产线以加强新能源汽车生产,必然会涉及工种变化。同时,新能源汽车工厂自动化程度更高,也不需要那么多员工,如电池制造厂所需劳动力是燃油发动机制造商的20%。那么,新能源汽···
  • 如何在深圳猎头公司少走弯路
    如何在深圳猎头公司少走弯路呢?步入深圳猎头公司职场中的人都想有一番作为,在公司里混一席之地,那么就需要了解一些为人处世,这样才可以避免走弯路,那么有哪些技巧呢?我们一起来了解一下:服从上级,牺牲小我领导的存在就是为了工作能够正常的运行,服从上级是每个员工应该遵循的基本职场法则,没有一个企业能够容忍一个员工娇纵蛮横,不服从管理。当然,这不是说你不可以提出不同意见,绝对不要把提意见和服从混为一谈,特别是在会议等人多的时候,万不可顶撞上司,有什么异议可以私下找领导商谈,同时,公司的···