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• 深圳猎头公司总结企业HR一味压低候选人工资的深层次原因是什么？

  2023-01-04

  

  深圳猎头公司总结企业HR一味压低候选人工资的深层次原因是什么？某些企业HR在人才招聘过程中总是习惯性的去压低应聘者的工资。HR为什么会这样做呢？主要是下面3个方面的原因： 一是也许企业HR职责所在，公司给到这个岗位的预算不够或者企业工资在行业内本身就没有竞争力，HR就只能以平衡内部薪酬拼了老命去压低应聘者工资。美其名曰：降低人力资源成本； 二是某些企业HR好大喜功，存在在老板/领导面前邀功的心态，为了突出自己的所谓的业绩，总是一味压低应聘者工资；深圳猎头公···

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• 一个人多长时间一次跳槽比较好？深圳优秀猎头告诉你

  2022-12-03

  

  一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题：1、应对外部/职场变化的能力不强，视野严重受限，思维上比较固化和保守，缺乏变通和创新思维； 2、做事比较犹豫不决，遇到机会和挑战的时候，一般选择退缩，思前顾后，为了求稳裹足不前，缺乏改变的勇气。很多时候，把简单的问题想得过于复杂，不断放大做事的难度，结果自己把自己吓住了不敢动了，所以这类人把握机会···

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• 深圳猎头公司HR总监如何搭建企业人力资源管理体系?

  2022-11-19

  

  跟随深圳猎头公司学习HR总监如何搭建企业人力资源管理体系?具体内可以参考以下内容，希望可以帮助到大家，一起来了解一下吧：一、制定公司行政规章制度。 二、建立公司组织架构。 三、明确岗位责任书和岗位职责。 四、 制定招聘与录用的标准。 五、 制定培训计划。 六、 制定绩效考核标准。 七、 制定薪酬与福利。 以上各项，应建立相应的流程用以指导实际工作的开展，同时注意细节问题，做好各项工作备忘录，以免遗漏造成工作···

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