高端医疗设备研发人才是推动产业创新的核心引擎，其背景调研需兼顾技术深度、合规意识与长期价值。珏佳结合深圳产业特点（如迈瑞、联影等龙头企业聚集），从六大维度构建调研体系，助力企业精准识别高潜人才。

一、教育背景：交叉学科与前沿关联性是基础

高端医疗设备涉及生物医学工程、电子工程、材料科学等多学科交叉，需重点验证：

• 专业匹配度：影像设备算法岗需“生物医学工程+计算机”复合背景，手术机器人控制岗侧重“机械工程+自动控制”，植入器械岗关注“材料科学+临床医学”交叉经历。

• 院校与研究方向：优先考察海外知名院校（如MIT生物医学工程实验室）或国内顶尖高校（如清华、浙大BME专业）背景，追踪其近3年研究方向是否聚焦行业前沿（如AI医疗影像、可降解植入材料）。

• 避坑提示：警惕“学历注水”，通过学信网/留服中心核验学位，关注本硕博研究方向连贯性，避免为镀金而跨专业者。

二、工作经历：项目含金量与技术贡献度是核心

• 公司平台筛选：优先选择有三类医疗器械全流程经验的企业（如某国际巨头、某国内龙头），规避仅参与非核心模块或低值耗材项目者。

• 项目深度挖掘：采用“STAR法则”追问：

• 阶段：是否参与从预研到量产的全流程？如某手术机器人项目，需明确其在“主从控制算法设计”中的角色，而非仅负责测试；

• 成果：产品是否获NMPA/FDA批准？技术指标（如定位精度±0.1mm）、专利（发明专利≥2项）或论文（SCI一区）是硬通货；

• 复盘：失败项目（如临床试验未达标）的应对策略，体现抗风险能力。

• 合规风险排查：确认无竞业限制协议，过往无数据造假、产品召回等不良记录。

三、技术能力：硬核技术栈与痛点解决力是关键

• 分领域评估：

• 影像设备：考察MRI梯度线圈设计、CT探测器阵列优化等能力，可要求其推导医学影像重建算法公式；

• 手术机器人：验证主从控制算法、力反馈系统设计经验，如“如何解决机械臂抖动问题”；

• AI医疗：关注小样本学习、疾病辅助诊断模型（AUC≥0.95）能力，通过公开数据集（如LUNA16）分析其优化思路。

• 技术迭代意识：追踪近3年是否持续深耕同一领域，是否跟踪《Nature Biomedical Engineering》等顶刊及行业会议（如CMEF）。

四、合规与质量意识：行业生命线不可逾越

• 监管经验：是否熟悉三类器械注册（NMPA/FDA 510(k)）、临床评价（CRO合作）及体系核查（飞检应对）；

• 质量工具应用：掌握FMEA、QFD等工具，能举例说明“用DOE优化产品良率”；

• 不良记录筛查：通过药监局官网、前雇主内刊核实是否存在质量事故。

五、行业资源与生态链接：加速落地的催化剂

• 临床资源：是否与三甲医院专家合作（如通过医生反馈优化产品功能）；

• 供应链资源：熟悉核心零部件供应商（如德国PI线性马达、日本滨松探测器），能评估国产替代可行性；

• 资本与监管资源：认识药监局审评员、CRO负责人，具备融资对接经验者优先。

六、软技能与价值观：长期留任的隐性基石

• 沟通协作：能否用“工程师语言”向临床医生解释技术，或反之；

• 抗压能力：应对研发延期、临床失败的案例，体现目标感；

• 职业动机：优先选择“看好医疗普惠”而非单纯逐利者，结合深圳产业补贴、人才政策评估长期稳定性。

珏佳认为，高端医疗设备研发人才调研需跳出“唯学历论”，以“技术硬实力+合规风控力+长期适配性”为核心，通过多维度交叉验证，为企业筛选能突破技术瓶颈、扎根产业的“实干家”，而非“纸上谈兵者”。