“上个月刚帮一家细胞治疗企业敲定首席科学家，这个月又接到三家Biotech公司的高端人才委托，深圳创新药领域的人才争夺战越来越激烈了。”珏佳猎头公司生物医药事业部总监李薇的话，正是深圳生物医药产业创新提速的生动注脚。数据显示，2024年深圳生物医药企业已达2780家，细胞与基因产业营收超85亿元，蓬勃发展的产业背后，是对高素质研发人才的迫切渴求。

政策与资本的双重加持，让深圳生物医药创新进入“快车道”。作为“20+8”产业集群重点方向，深圳不仅有《细胞与基因产业促进条例》保驾护航，还设立了百亿级产业基金，2024年上半年生物医药产业增加值同比增长10.6%。粤港澳大湾区国际临床试验中心的落地，更让深圳临床试验启动效率提升30%，创新药从实验室到病床的转化周期不断缩短。“产业生态的完善让企业敢投研发，而研发突破的核心在于人才。”李薇表示，这是人才需求爆发的根本原因。

在珏佳猎头近期完成的68个高端岗位招聘中，三类人才需求最为突出。首当其冲的是掌握前沿技术的复合型研发人才。“一家主攻mRNA药物的企业，点名要懂脂质纳米颗粒递送技术且熟悉AI辅助设计的人才。”李薇举例，这类人才需同时精通分子生物学与生物信息学，曾主导过核酸药物研发的候选人，薪资较传统岗位高出50%。深圳某生物公司为引进一位掌握CRISPR基因编辑技术的专家，不仅开出百万年薪，还配套了研发启动资金。

跨环节操盘能力成为人才竞争力的核心指标。创新药研发周期长、环节多，能打通“研发-临床-生产”全链条的人才备受青睐。珏佳猎头近期成功匹配的某药企研发总监，因主导过从靶点发现到IND申报的完整项目，入职后仅3个月就推动一款肿瘤药进入临床前研究阶段。“企业不再满足于‘单点突破’的人才，而是需要能统筹全局的‘项目经理式研发者’。”李薇解释道，这类人才需熟悉FDA与NMPA双重法规体系，还要具备跨部门协调能力。

国际化视野与合规意识也是不可或缺的素质。随着深圳创新药加速出海，深信生物等企业的mRNA药物获美国FDA资格认定，具备国际多中心临床试验经验的人才缺口显著。珏佳猎头在服务复星医药大湾区总部时发现，能主导跨境临床试验、精通ICH指南的医学事务人才，招聘周期普遍长达6个月。“既要懂国际规则，又要守合规底线，这类人才在市场上十分稀缺。”李薇补充，近期某初创企业为招聘合规负责人，甚至愿意为候选人承担海外培训费用。

人才需求的变化也推动着企业招聘策略升级。珏佳猎头的数据显示，2024年深圳生物医药企业高端岗位招聘中，“技术合伙人”“带项目入职”等模式占比提升至28%。某基因治疗企业通过这种模式引进团队后，仅半年就新增3条进入临床阶段的产品线。“产业创新提速倒逼人才标准升级，而精准匹配人才与企业需求，正是猎头公司的核心价值。”李薇表示，珏佳已建立包含2万余名高端研发人才的数据库，助力深圳生物医药产业构筑人才高地。