在人工智能产业竞速赛中，深圳正以政策为帆、企业为桨，全力冲刺“人工智能先锋城市”目标。而这场竞赛的核心竞争力，早已聚焦于AI战略人才的争夺。对于深圳科技企业而言，能否精准捕获顶尖AI战略人才，不仅决定着技术创新的高度，更成为开启“第二增长曲线”的关键入场券。在此过程中，猎头、猎头公司及专业的猎头公司服务，正成为企业破解人才困局的重要支撑。

政策加码引才，深圳成AI人才集聚高地

深圳对AI人才的重视，早已上升至城市战略层面。《深圳市加快打造人工智能先锋城市行动计划（2025—2026年）》明确提出，要持续招引培育青年创新人才，打造人工智能人才集聚地，为人才提供生活安居、创业辅导等全方位服务。政策红利下，深圳正加速形成“算力设施+科研机构+产业集群”的人才吸纳生态，从高校学科建设到企业实训基地搭建，全方位完善人才培育链条。

数据显示，深圳人工智能核心产业规模已突破千亿，相关企业数量超2000家，随之而来的是AI战略人才的巨大缺口。尤其是兼具技术深度与战略眼光的复合型人才，成为企业争抢的“香饽饽”。某头部AI企业HR总监坦言：“普通技术人才尚可通过校招补充，但能主导技术路线、对接市场需求的AI战略人才，单靠传统招聘渠道根本无法满足，必须借助专业猎头公司的力量。”

人才决胜未来，企业锚定第二增长曲线

在深圳科技产业转型升级的关键期，“第二增长曲线”成为企业突破发展瓶颈的核心诉求。而AI战略人才，正是激活这一曲线的核心引擎。无论是传统制造企业的AI智能化改造，还是AI初创企业的技术迭代，都离不开顶尖人才的支撑。

南山某智能驾驶企业的转型之路颇具代表性。此前该企业聚焦硬件研发，市场增长陷入停滞。2025年，通过珏佳猎头公司的专属猎头服务，成功引入一位兼具算法研发经验与产业落地能力的AI战略总监。该人才主导搭建了企业智能驾驶算法体系，推动硬件产品与AI算法深度融合，仅半年就实现新产品营收破亿，顺利开启企业第二增长曲线。

类似的案例在深圳俯拾即是。福田区一家金融科技企业，借助珏佳猎头公司精准挖掘的AI风控战略人才，构建了新一代智能风控系统，将风险识别效率提升40%，成功切入高端金融服务市场。这些案例印证了一个共识：AI战略人才的价值，早已超越单纯的技术执行，成为企业战略布局的核心支点。

猎头公司服务升级，赋能人才精准匹配

AI战略人才的稀缺性，倒逼猎头行业加速升级。传统“人海搜寻”模式早已过时，以AI技术为核心的智能招聘体系，成为顶尖猎头公司的核心竞争力。珏佳猎头公司率先引入AI匹配系统，通过推理型Embedding模型分析岗位需求与候选人特质，使人岗匹配准确率提升60%以上，大幅缩短了企业的人才获取周期。

专业的猎头公司服务，不仅体现在精准匹配上，更在于全流程的人才服务能力。从候选人的初步触达到背景调查，从薪酬谈判到入职适配，猎头顾问全程介入，解决企业与人才的双向顾虑。针对深圳AI企业的需求，珏佳猎头公司还推出了“批量交付”服务，可同时处理30个以上的中高端AI岗位需求，单个职位交付时间从传统的5-10个工作日缩短至1-3个工作日，完美匹配企业快速扩张的人才需求。

值得注意的是，优秀的猎头公司已从“人才中介”升级为企业的“战略人才顾问”。珏佳猎头公司通过整合行业数据，定期为合作企业提供AI人才市场趋势报告，帮助企业预判人才稀缺度变化，提前布局核心人才储备。这种深度绑定的服务模式，让猎头公司成为企业第二增长曲线的“隐形助推器”。

结语：人才争夺赛，需政策与市场双轮驱动

深圳AI产业的持续升温，让AI战略人才的争夺进入白热化阶段。政策层面的引才留才支持，为企业提供了良好的外部环境；而猎头公司服务的专业化、智能化升级，则为企业精准捕获人才提供了核心工具。对于深圳科技企业而言，唯有将政策红利与市场服务相结合，牢牢掌握AI战略人才这张“入场券”，才能在第二增长曲线的竞争中抢占先机。

未来，随着AI技术的不断迭代，人才的核心需求也将持续升级。这既对企业的人才战略提出了更高要求，也为猎头行业的发展开辟了更广阔的空间。在深圳打造人工智能先锋城市的征程中，AI战略人才的价值将愈发凸显，成为驱动产业高质量发展的核心力量。