在人工智能产业飞速发展的当下，AI大模型作为核心驱动力，正掀起新一轮的技术革命与产业变革。作为国内科技创新的前沿阵地，深圳的AI大模型产业布局尤为密集，与之相伴的是核心人才的极度紧缺。如今，“80万年薪招聘AI大模型工程师仍一岗难求”已成为深圳科技圈的普遍现象，这一现状不仅困扰着众多科技企业，也让专注于高端人才寻访的猎头公司迎来了新的挑战与机遇。

供需严重失衡，深圳AI人才缺口持续扩大

据相关行业报告显示，目前国内AI大模型相关人才缺口已突破百万，其中深圳地区的缺口占比超20%。随着腾讯、华为、大疆等本土科技巨头加大在AI大模型领域的研发投入，以及大量AI初创企业扎堆涌现，深圳对AI大模型工程师的需求呈爆发式增长。

“我们今年计划扩充30人的AI大模型研发团队，给出的年薪范围在60万-120万，但从年初到现在，真正符合要求的候选人不足5人。”深圳某专注于智能驾驶大模型研发的科技公司HR总监李女士坦言。该公司曾尝试通过内部推荐、招聘平台等多种渠道招人，但收效甚微。最终，他们选择与珏佳猎头公司合作，希望借助猎头公司的专业资源和寻访能力解决人才困境。

造成人才缺口的核心原因在于AI大模型工程师的高门槛。这类人才不仅需要具备扎实的计算机基础、深度学习、机器学习等专业知识，还需拥有丰富的大模型训练、调优实战经验，同时要熟悉NLP、计算机视觉等相关领域技术。而国内高校相关专业人才培养周期较长，难以快速满足市场的迫切需求，这也进一步加剧了供需失衡的局面。

猎头公司成关键桥梁，破解企业招聘困局

在AI大模型人才招聘的激烈竞争中，猎头公司凭借其独特的优势，成为连接企业与高端人才的重要桥梁。与传统招聘渠道相比，猎头公司更擅长挖掘被动求职的高端人才，这类人才往往具备丰富的行业经验和核心技术能力，也是企业争抢的核心目标。

珏佳猎头公司作为深耕深圳高端人才服务领域多年的专业猎头公司，在AI人才寻访方面积累了丰富的经验和资源。针对深圳AI大模型人才紧缺的现状，珏佳猎头公司专门组建了AI领域专项招聘团队，团队成员均具备相关行业背景，能够精准把握企业的招聘需求和人才的核心诉求。

此前，深圳某知名AI初创企业急需一名具备千亿参数大模型训练经验的技术骨干，给出的年薪高达100万外加股权分红。由于岗位要求极高，企业自行招聘半年无果。委托珏佳猎头公司后，猎头团队通过精准的人才画像匹配、多渠道寻访，仅用45天就为企业锁定了3名优质候选人，最终成功帮助企业完成招聘。该企业负责人表示：“专业的猎头公司服务为我们节省了大量的时间和精力，也让我们在人才竞争中占据了优势。”

人才市场新趋势，猎头服务需精准升级

随着AI大模型技术的不断迭代，企业对人才的需求也在不断细化，除了通用型AI大模型工程师，具备垂直领域（如医疗、金融、工业制造）大模型研发经验的人才更受青睐。这就要求猎头公司在提供服务时，需进一步提升专业化水平，深入了解不同行业的技术痛点和人才需求，实现精准寻访。

与此同时，高端AI人才在选择工作时，除了薪资待遇，更看重企业的研发实力、项目前景和职业发展空间。因此，猎头公司在为企业寻访人才的同时，还需做好企业与人才之间的沟通桥梁，全面展示企业的优势和发展潜力，提高人才匹配的成功率。

对于深圳的科技企业而言，想要在AI大模型领域抢占先机，核心人才的获取至关重要。选择一家专业的猎头公司合作，无疑是高效解决人才困境的明智之举。珏佳猎头公司将持续聚焦AI等前沿领域的人才服务，不断优化猎头服务流程，提升人才寻访效率和匹配精度，为深圳乃至全国的科技企业提供更优质的猎头公司服务，助力企业突破人才瓶颈，实现高质量发展。