“只要能招到有3年以上工业级3D打印树脂研发经验的工程师，薪资再上浮20%都可以！”在深圳南山科技园，某高端装备企业HR李经理的招聘需求透着急切。这并非个例，随着工业级3D打印技术在航空航天、新能源等领域的深度应用，其核心载体3D打印材料正成为高端制造的“香饽饽”，而随之而来的人才缺口问题，让深圳企业的抢人战愈演愈烈。

3D打印材料崛起，成高端制造“刚需”

工业级3D打印早已告别“模型制作”的初级阶段，在高端制造中扮演着关键角色。航天科技集团用钛合金3D打印的发动机部件，实现减重30%以上；新能源车企通过陶瓷基复合材料打印电池外壳，大幅提升安全性。而这一切的核心，正是工业级3D打印材料的技术突破。

深圳作为高端制造重镇，聚集了全国30%以上的工业级3D打印相关企业。数据显示，2024年深圳工业级3D打印材料市场规模突破80亿元，同比增长45%，但人才供给却严重滞后。深圳市高端制造人才发展报告指出，目前深圳工业级3D打印材料领域人才缺口已超7600人，其中材料研发工程师、工艺应用专家等核心岗位缺口占比达62%。

人才缺口7600+，企业抢人出“狠招”

“我们今年把研发岗薪资提高了35%，还是招不到合适的人。”深圳某3D打印材料企业负责人王总坦言，企业曾为一名掌握高温合金打印材料配方的工程师，开出年薪80万的offer，仍面临3家企业的竞争。

人才缺口背后，是行业快速发展与人才培养周期失衡的矛盾。工业级3D打印材料研发需要跨材料科学、机械工程等多学科知识，而国内开设相关专业的高校不足50所，每年毕业生仅3000余人。同时，成熟人才需具备“材料研发+工艺落地”的复合能力，这类人才至少需要3-5年培养周期，难以满足企业扩张需求。

在此背景下，不少企业开始转向专业猎头公司寻求帮助，珏佳猎头公司便是其中的佼佼者。“我们近期接到的3D打印材料相关委托，环比增长了50%。”珏佳猎头公司资深顾问介绍，通过精准定位行业隐形人才、深度匹配企业需求，已为12家深圳企业成功对接核心技术人才，其中最快的一例仅用10天便完成从寻访到入职的全流程。

猎头公司成桥梁，破解招聘困局

对于企业而言，猎头公司服务的价值不仅在于“找人快”，更在于“找对人”。工业级3D打印材料领域细分度高，不同应用场景对材料性能要求差异极大，普通招聘渠道难以精准筛选。珏佳猎头公司通过建立专属人才数据库，对航空航天、医疗等细分领域的人才进行标签化管理，能快速匹配企业的个性化需求。

某航空配套企业曾通过珏佳猎头公司招聘材料工艺总监，此前自行招聘6个月无果。猎头团队结合企业“钛合金打印工艺优化”的核心需求，从某军工研究所挖猎到合适人才，帮助企业缩短了新产品研发周期。“专业的猎头公司就像人才市场的‘导航仪’，帮我们避开招聘盲区。”该企业HR负责人评价道。

行业升温，人才争夺长期持续

随着“中国制造2025”的深入推进，工业级3D打印材料的应用场景将进一步拓宽，人才需求还将持续增长。业内专家预测，未来3年深圳该领域人才缺口将突破1.5万人，人才争夺战将从“抢成熟人才”向“抢潜力人才”延伸。

对于企业而言，与专业猎头公司建立长期合作，提前布局人才储备，将成为破解招聘困局的关键。而珏佳猎头公司也将凭借对行业的深刻理解和丰富的人才资源，为深圳高端制造企业的人才战略提供更有力的支撑，助力行业高质量发展。