2023年深圳猎头公司同行，谈及今年地狱模式的猎头行业，反复提及了一个很有意思的现象：深圳的猎头从业人员基本上非常年轻，尤其是互联网猎头。且与上海为数不少行业精英转猎头的模式相比，深圳的互联网猎头几乎都是毕业不久就投身猎头行业，做出业绩后不断复制方法论快速扩大规模的打法。

造成这个现象的背后大概是这几个原因

1.深圳互联网的快速发展带来的大量招聘需求，18年抖快出现后互联网进入高薪抢人模式，互联网薪资水涨船高，当时OV也诞生了大量人才需求，需求大，费率高，不少猎企选择走快速扩张铺人抢占市场的路子，招顾问基本是稳赚不赔的生意。18-21年也诞生了无数踩着互联网风口起飞的猎企和一线猎头leader。快速扩张模式在过往三年确实行得通也赚得到钱。

2.15年之后上海不少成熟猎企开始进军深圳，布局较早且落地顺利，给之后不少上海进军深圳的猎企提供了参考和信心。

3.17年出现猎企上市的样本科锐国际，越来越多的猎企想走上市这条路，上市必须业务营收漂亮，此处不多说。

风口之下，猪都会飞，过往三年互联网的高速发展掩盖了很多猎头行业的问题。今年猎企生存下去是第一要义，猎企招顾问会更加谨慎，不再招无经验的小白，优化低绩效顾问。

不少同行都认为，今年会有很多猎头或主动或被动退出猎头行业，对于懵懂的小猎来说，只有回归猎头本质，补足缺失的能力，找到自己的差异化优势，才能在猎头这个刀口舔血的行业有一方立锥之地。