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风风火火的区块链，让人才“大战”一度成为焦点。

10月10日，一则招聘信息又传遍整个圈子。李笑来忍不住发微博说：“厉害喽……”。

原来这是中国人民银行数字货币研究所发布的招聘需求，欢迎各方英才加入一起“缔造中国法定数字货币，共同谱写灿烂人生篇章”。不难看出，招聘的人才要求并不低。

在前不久，上海杨浦区也出台了人才新政策，提供租房补贴*高可达10万元，补贴*长时限3年的消息，来重点引进吸引区块链高层次人才。

香港在优秀人才入境计划名单上增补了区块链人才，申请移民香港时，这些人才有资格获得*高30分的加分。

随机一搜招聘页面，区块链技术人才动辄年薪几十万，不难看出，在企业招募区块链人才上，让市场兴奋不已。近期，区块链看似热度减退，实则有暗埋棋子，闻风而动，愈演愈烈之势。

随着互联网巨头的入局，感觉差的不是钱，是区块链技术人才。南通猎头公司来分析下，年薪这么高，区块链人才供需究竟如何？

（1）区块链人才缺口大

2018年，区块链技术公司呈井喷式爆发，人才供需严重失衡。在区块链这个新兴行业中， 人才供应量本身就不多，但拥有技能的人才却十分稀少。

从企查查以企业名查询获得的数据看，2017年中国有587家以区块链命名的公司，而到2018年9月3日，新增了3710家区块链企业，是去年全年的6倍多，并且超过2014年至2016年总数的3倍多。

近两年新增的企业里，在金融、计算机方面，是人才需求集中的领域。从智联招聘上的数据看出，区块链的职位中互联网行业占比35.2%，IT服务业占比20%，计算机软件行业占比10.8%，基金证券行业8.3%，网络游戏行业占比5.2%。而传统零售、批发行业在中间商、物流、产品溯源方面问题噬待解决，恰好需要区块链，因此这些需求结构和区块链技术落地相关的业务，更需要大量的区块链人才。

企业的人才流失非常严重，要么财富自由，要么被挖走，要么自己创业开公司，所以高价招贤纳士便成了如今一个热门现象。

（2）区块链人才需要具备多种能力

虽然，区块链企业大量吸纳人才，但由于技术仍处于发展初期，目前还没有统一的衡量标准。 对于区块链高端技术人才来说，除了要有数学、密码学、经济学、计算机分布式共识基础之外，还要具备去中心化思维、快速学习能力及实际开发经验，对人的学习力和理解力甚至商务谈判沟通能力提出了更高要求。而目前大部分吸纳的都是传统行业人才，对区块链技术缺乏深入了解。因此，目前招聘学历门槛并不高，但真正从业者普遍是高学历，相对拥有区块链技能的人大多是本硕以上。

（3）培养区块链人才需要投入大量成本和时间

除了政府对于区块链行业的大力扶持，高校，同样不甘落后。近几年，高校开设区块链相关课程逐渐成为主流。全球30所知名大学中，开设区块链课程的，中国、美国、英国居多，我国有十家。中央财经大学是首家开设区块链相关课程的高校，之后清华大学、北京邮电大学、南京大学、东南大学、解放军工程学院等各大高校也纷纷成立研究中心、开设相关课程，培养未来区块链领域的现代化、高层次、复合型人才。目前来看，我国已经不愿错过任何一次有可能推动社会大变革的机会。

越是稀缺，说明大量基础设施需要建设，尤其在人才培养方面，成本和难度都比较大。

目前各大高校在这方面的师资力量、课程安排、就业发展方向等都处于探索阶段。但人才培养是一个长期的事，未来的路需要一步一个脚印地走，不断为行业注入新力量，促进行业稳健发展。

对于关注区块链行业的人或跃跃欲试想进入的人来说，要对自己有个良好的定位，虽然人才如此之珍贵，但许多人被财富效应吸引，盲目转行会有很大风险。同时，掌握多门技术语言和能力，也是未来各行业人才的共同需求。