在AI产业加速狂奔的当下，核心算法人才缺口已然成为制约企业发展的“卡脖子”难题。尤其是头部科技企业，对AI算法人才的需求不仅数量可观，更对专业度、项目经验有着严苛要求，“一才难求”早已是行业常态。而就在近日，珏佳猎头公司创下行业佳话——仅用30天时间，为深圳某头部智能科技企业（下称“科技大厂”）精准配齐3名AI算法核心岗位人才，圆满完成紧急补位任务，用专业实力诠释了“精准交付”的核心价值。

此次合作的科技大厂，深耕智能终端与AI应用领域，凭借核心技术优势稳居行业前列。今年第三季度，企业启动一项重点AI创新项目，计划搭建专属算法团队攻坚核心技术，但核心岗位的人才招聘却屡屡碰壁。据企业HR负责人透露，3个目标岗位分别聚焦生成式AI算法、机器学习模型优化、AI数据挖掘三大核心方向，不仅要求候选人具备5年以上相关工作经验，更需有大型项目落地案例，且需在1个月内到岗支撑项目启动。“我们内部招聘团队忙活了半个多月，筛选了上百份简历，要么专业匹配度不足，要么候选人顾虑薪资或职业发展不愿跳槽，实在没办法才寻求专业猎头支持。”

接到需求后，珏佳猎头公司第一时间组建专属项目组，由3名深耕AI领域5年以上的资深猎头牵头，搭配1名AI行业技术顾问，形成“猎头+技术”的双轨服务模式。项目组并未急于筛选简历，而是先与科技大厂的技术负责人、HR团队进行为期2天的深度访谈，逐一拆解岗位核心需求：生成式AI算法岗需精通Transformer架构，有文本生成或图像生成项目经验；模型优化岗需擅长深度学习模型调优，能解决大规模数据训练的效率问题；数据挖掘岗则需具备海量结构化与非结构化数据处理能力，熟悉常用挖掘算法的落地应用。

基于精准的人才画像，项目组启动高效人才挖掘工作。依托珏佳猎头公司积累的AI领域人才库（涵盖10万+优质AI相关人才），结合行业动态与人才流动趋势，快速绘制出精准的人才地图。针对目标岗位的核心诉求，项目组优先锁定“被动候选人”——即目前在职、未主动求职但匹配度极高的人才。这类人才往往是行业核心资源，也是招聘难点所在。

以生成式AI算法岗为例，项目组通过人才地图锁定了某外企资深算法工程师张先生。张先生拥有7年生成式AI领域经验，曾主导过知名品牌的文本生成项目，但因外企工作稳定，暂无跳槽意愿。珏佳猎头顾问并未盲目推销岗位，而是先通过行业交流的方式与张先生建立联系，深入了解其职业发展诉求——渴望参与更具挑战性的创新项目，实现技术突破。随后，顾问详细介绍了科技大厂的项目前景、技术资源支持及个性化薪资福利方案，重点强调项目能为其提供的技术攻坚机会。经过3轮深度沟通，张先生逐渐动摇，最终同意参与面试。

在人才筛选过程中，项目组不仅关注候选人的专业能力，更注重其与企业团队文化的契合度。通过技术面试辅导、企业背景讲解等方式，帮助候选人快速了解企业需求，同时协助企业HR优化面试流程，缩短面试周期。针对模型优化岗候选人李女士顾虑的家庭与工作平衡问题，顾问主动协调企业提供弹性办公政策，打消其顾虑；对于数据挖掘岗候选人王先生关注的职业晋升路径，顾问联动企业技术负责人制定清晰的成长规划。

从需求对接、人才挖掘、面试协调到背景调查、offer发放，珏佳猎头公司全程把控节奏，仅用28天就完成3名候选人的全部招聘流程，较约定时间提前2天交付。目前，3名人才均已顺利到岗，快速融入项目团队，为项目启动提供了核心技术支撑。科技大厂HR负责人对此高度认可：“珏佳猎头的专业度超出预期，不仅精准匹配人才，更能高效解决招聘过程中的各类问题，真正帮我们解决了燃眉之急。”

此次30天精准交付的背后，是珏佳猎头公司多年深耕细分领域的积累。据了解，珏佳猎头公司聚焦AI、互联网、高端制造等核心领域，组建了多个垂直行业的猎头团队，通过建立动态更新的人才库、完善的人才评估体系、高效的执行流程，形成了“精准洞察需求—精准挖掘人才—精准匹配交付”的核心竞争力。在AI人才招聘领域，珏佳猎头不仅熟悉行业技术壁垒，更能精准捕捉人才的核心诉求，实现企业与人才的高效匹配。

随着AI产业的持续升温，人才竞争将愈发激烈。对于企业而言，选择专业的猎头机构无疑是破解人才困境的关键。珏佳猎头公司负责人表示，未来将继续深耕垂直领域，优化人才服务体系，以更专业的能力、更高效的执行，为企业提供精准的人才解决方案，助力企业在激烈的市场竞争中抢占人才先机。