在AI大模型技术爆发的当下，“得算法人才者得天下”已成为行业共识。但大模型工程师这类高端人才的招聘，却让众多企业陷入“求才无门”的困境。近日，珏佳猎头公司凭借专业的人才挖掘能力和精准匹配体系，仅用35天就为深圳某知名AI企业成功填补大模型工程师空缺，再次印证了专业猎头公司在高端人才招聘中的核心价值。

AI企业的招聘困境：大模型人才“一将难求”

“我们花了两个月自行招聘，收到的简历要么技术不达标，要么薪资预期与岗位脱节。”该AI企业HR总监李女士坦言，大模型工程师岗位不仅要求候选人掌握深度学习、Transformer架构等核心技术，还需具备实际项目落地经验，这类人才在市场上本就稀缺，加上同行企业的激烈争抢，招聘难度远超普通岗位。

事实上，这并非个例。数据显示，2025年国内AI算法人才缺口已超百万，其中大模型相关岗位的人才供需比达1:23。企业自行招聘时，往往受限于招聘渠道、人才识别能力等问题，难以快速触达被动求职的高端人才，这也让越来越多企业将目光投向专业猎头公司服务。

精准匹配的核心：珏佳猎头的三维服务体系

接到该AI企业的委托后，珏佳猎头公司并未急于搜寻简历，而是先组建专项服务小组，深入企业进行需求拆解。“我们不仅要明确岗位的技术要求，更要吃透企业的业务方向、团队文化和发展前景，这样才能找到‘人岗企’三者匹配的人才。”专项小组负责人介绍，通过三天的深度沟通，团队将岗位需求细化为“大模型训练经验”“多模态技术储备”“金融场景落地案例”等6项核心指标。

基于精准的需求画像，猎头团队启动了“定向挖掘+圈层触达”的人才搜寻模式。利用珏佳猎头公司积累的10万+算法人才库，结合行业人脉网络，仅用10天就锁定了87位潜在候选人。针对大模型人才多集中在互联网大厂、科研机构的特点，猎头顾问以“职业发展机遇”为切入点，与被动求职的候选人进行深度沟通，既传递企业的技术优势，也客观说明岗位挑战，逐步筛选出12位符合条件的候选人。

人才评估环节同样严格。除了技术能力笔试和项目经验复盘，珏佳猎头还加入了职业稳定性、团队协作意识等软素质考核，最终向企业推荐5位候选人。经过企业的终面，其中一位拥有5年大模型训练经验、曾主导过银行智能客服大模型项目的候选人成功入职，从接受委托到人才到岗，全程仅用35天。

猎头公司的价值：不止于“找人”，更在于“匹配”

“专业猎头公司的价值，远不止是简单的‘找人’。”李女士对此次合作成果十分认可，“珏佳猎头不仅帮我们节省了大量招聘时间，更重要的是他们推荐的人才，无论是技术能力还是职业规划，都与企业高度契合，试用期留存率也远超以往自行招聘的人才。”

在AI、大数据等新兴领域，高端人才的招聘往往拼的是速度和精准度。珏佳猎头公司凭借对行业的深刻理解、完善的人才储备和科学的匹配体系，已为深圳数十家科技企业成功解决高端人才招聘难题。从算法工程师到AI产品总监，从大数据分析师到自动驾驶算法专家，无论是稀缺岗位还是紧急补位，专业猎头服务都能为企业提供高效解决方案。

对于企业而言，选择靠谱的猎头公司，就是选择了高效的人才解决方案。珏佳猎头公司始终以“精准匹配、高效服务”为核心，助力更多企业在人才竞争中抢占先机。如果您的企业正面临高端人才招聘困境，不妨联系珏佳猎头，让专业猎头团队为您破解难题。