2024年深圳猎头公司可以关注大数据人才、人工智能工程师、可持续性战略师、数字营销专家等行业的人才需求。‌

‌大数据人才‌：随着大数据技术的广泛应用，市场对大数据人才的需求迅速增加。猎头公司在招聘大数据人才时，需要面对人才供不应求、竞争激烈和招聘成本高等挑战。为了解决这些问题，企业应加大对内部员工的培养力度，通过定期培训、项目实践等方式提升员工的大数据技能，同时与高校、培训机构合作，共同培养符合市场需求的大数据人才。此外，优化招聘渠道、建立良好的企业文化、加强校企合作以及建立完善的人才储备库也是有效的策略‌。

‌人工智能工程师‌：人工智能的应用正逐步渗透到日常生活中，包括智能家居、自动驾驶汽车和个性化推荐引擎等。人工智能工程师需要精通统计学、机器学习、编程等多门学科，并且具备强大的数据敏感性与问题解决能力。猎头公司应关注这些工程师的需求，因为他们对于企业的智能化系统和算法的设计与开发至关重要‌。 

‌可持续性战略师‌：随着环境保护和可持续发展的全球关注，企业开始寻求可持续性战略师来引导他们的发展方向与战略规划。这些专家必须对环境科学、可持续发展实践和法规标准有深入了解，并能够在经济效益和环境责任之间找到平衡。猎头公司需要寻找和推荐这些专家，以帮助企业实现可持续创新，减少废物、节能减排，同时确保长期发展目标的实现‌。

‌数字营销专家‌：随着社交媒体和网络平台的蓬勃发展，数字营销已成为连接企业与消费者的桥梁。数字营销专家需要深刻理解各类网络营销工具和策略，如搜索引擎优化(SEO)、内容营销、社交媒体营销和大数据分析等。他们能够精准地洞察市场动态和消费者行为，设计出创新的营销方案，有效提升品牌的在线影响力和市场占有率。猎头公司应关注这些专家的需求，以帮助企业在竞争激烈的市场中脱颖而出‌。

综上所述，2024年深圳猎头公司应关注大数据人才、人工智能工程师、可持续性战略师和数字营销专家等行业的人才需求，通过有效的招聘策略和建议，帮助企业吸引和留住这些关键人才‌。

‌2024年深圳猎头公司的收费标准主要变化体现在费率的降低和回款周期的延长。‌

‌费率降低‌：与以往相比，现在的服务费率有所下降。以前的服务费最低标准是20%，但现在可以看到甚至有15%这样的费率出现。这种情况发生在多个猎头公司为同一个岗位竞标时，企业选择的空间增大，导致最终摊到每个猎头公司身上的佣金减少。

‌回款周期变长‌：回款周期从过去的30天或60天延长到现在90天甚至180天。这意味着，候选人入职后，企业需要等待几个月甚至一年之后才有回款，这对猎头公司和行业从业者都有很大的影响，许多猎头公司因为现金流问题而关闭。

‌保证期变长‌：为了控制风险，大部分猎头服务条款将保证期从过去的三个月延长到六个月或更长，增加了猎头公司拿到服务费的难度和风险。

这些变化反映了猎头行业在当前经济环境下面临的挑战，包括费率下降、回款周期延长以及保证期变长，都对猎头公司的运营和盈利能力构成了压力。为了适应这些变化，一些猎头公司可能需要调整其业务模式，提高效率，或者寻找新的盈利点，以保持竞争力‌。