深圳人才需求的变化主要体现在对新技术、新产业、新业态、新模式（简称“四新经济”）领域的需求增加，以及对高学历、高技能人才的渴求上。‌ 深圳正在积极探索建立与新质生产力相匹配的就业带动机制，今年首次将“四新经济”和政府投资项目带动新增就业岗位不低于3万个纳入民生实事，截至目前，上述领域已新增就业岗位近4万个‌。此外，深圳对高端人才的年龄限制进行了明确，符合条件的高端人才年龄上限不可超过50周岁，这一举措将更有针对性地吸引更年轻、更具活力的人才加入深圳职场，推动深圳经济更快更好地发展‌。

在具体领域和行业方面，深圳对人才的需求表现出以下几个特点：

‌[新技术领域‌：深圳对自然语言处理、深度学习等人工智能相关岗位的需求显著增加，尤其是大语言模型相关的自然语言处理岗位招聘需求翻倍。这些岗位不仅数量多，而且对求职者的学历和经验要求较高，许多岗位要求硕博学历和至少3年的相关工作经验‌。

‌[新产业和新业态‌：深圳的“20+8”产业集群，包括战略性新兴产业领域，对高技能人才的需求旺盛。例如，第28届全国高校毕业生秋季就业双选会上，620家企业带来了超过3.4万个优质岗位，主要集中在高新技术、电子信息、医疗、智能制造、新能源等热门行业‌。

‌[新模式‌：深圳对具有创新能力和实战经验的人才需求增加，尤其是在大模型技术等未来人工智能发展方向上，企业愿意投入更多资金吸引和培育专业技术人才‌。

综上所述，深圳的人才需求变化主要体现在对“四新经济”领域的高技能、高学历人才的渴求上，同时也在新技术领域表现出对年轻、活力人才的重视。

深圳需要的高科技人才主要包括杰出人才、国家级领军人才、科技创新人才等。‌ 这些人才在深圳的科技创新和产业发展中发挥着重要作用。

首先，‌杰出人才‌通常指的是诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士和中国工程院院士等。这些人才在深圳的高科技领域具有极高的认可度和影响力，他们的加入能够极大地推动深圳的科技创新和产业发展‌。

其次，‌国家级领军人才‌包括新世纪百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、全国杰出专业技术人才等。这些人才在各自领域内具有较高的专业水平和丰富的经验，能够带领团队进行高水平的科研和技术创新‌。

此外，‌科技创新人才‌是指具有成为大师和战略科学家潜力的人才，他们通常在特定领域内有着突出的贡献和成就。深圳市每两年会选拔不超过10名的这类人才进行重点培养，以支持他们的科研和创新工作‌。

最后，深圳的科技专家库拥有超过1万名专家，涵盖电子信息技术、航空航天技术、核应用技术等多个领域，为深圳的科技计划评审、人才认定、项目论证等工作提供了重要的智力支持‌。