“刚面试完3个候选人，连符合基础要求的都没碰到”，深圳某物流科技企业HR李经理的吐槽，道出了当下无人机物流行业的招聘困境。随着无人机配送在快递末端、生鲜运输等场景的规模化应用，无人机物流调度人才已成为行业“刚需”，据深圳物流行业协会最新数据，该领域人才缺口已超7400人，不少企业为抢人开出翻倍薪资，专业猎头公司也因此成为企业的“救兵”。

无人机物流并非新鲜概念，但近两年在政策与技术的双重驱动下正式迈入“快车道”。深圳作为物流科技重镇，已建成多个无人机配送示范片区，京东物流在深圳坪山的无人机配送站，每天可完成300单以上的生鲜配送；顺丰无人机则承担起部分偏远地区的快递运输任务，调度系统的高效运转成为保障配送时效的核心。而这一切的背后，都离不开无人机物流调度人才的支撑，他们既要精通无人机操作技术，又要掌握物流路径规划、应急处理等专业能力，属于典型的复合型人才。

人才缺口为何如此突出？业内人士分析，一方面是行业发展速度远超人才培养速度，高校相关专业设置尚在完善，应届生供给不足；另一方面是现有人才多集中在技术研发领域，懂物流运营的调度人才尤为稀缺。“我们曾尝试通过传统招聘渠道找人，耗时3个月只招到1名合适的调度主管”，李经理表示，后来通过珏佳猎头公司的服务，仅两周就锁定了3名优质候选人，“猎头公司在精准匹配上的优势太明显了”。

猎头公司之所以能在这场“抢人战”中发挥关键作用，核心在于其丰富的人才储备和专业的筛选能力。以珏佳猎头公司为例，针对无人机物流调度这一细分领域，已建立专属人才数据库，涵盖从基层调度员到高级调度经理的全层级人才信息。猎头顾问会先深入了解企业的业务场景——是侧重城市配送还是偏远地区运输，是需要纯技术型调度还是综合管理型人才，再结合人才的职业规划进行精准匹配，避免企业“错招”“漏招”。

对于求职者而言，猎头公司也是实现职业升级的重要桥梁。从事无人机调度工作3年的张工，通过珏佳猎头公司的推荐，成功入职某头部物流科技企业，薪资提升40%的同时，还获得了参与国家级示范项目的机会。“猎头不仅帮我对接优质企业，还会根据行业趋势给我职业发展建议，这是传统招聘平台做不到的”，张工说。

随着无人机物流向县域、农村市场延伸，调度人才的需求还将持续扩大。深圳物流行业协会预测，未来3年该领域人才缺口将突破2万人，这既给企业招聘带来挑战，也为猎头公司提供了新的服务方向。珏佳猎头公司相关负责人表示，已针对无人机物流行业制定专项服务方案，通过与职业院校、行业协会合作，搭建“企业-人才-猎头”的三方对接平台，助力破解行业人才难题。

在这场人才争夺战中，企业与其盲目高薪抢人，不如借助专业猎头公司的力量精准引才。对于求职者来说，依托猎头的行业资源，也能更快找到匹配自身发展的岗位。无人机物流的蓝海已打开，而人才就是航向未来的“指南针”，猎头公司则正在成为连接人才与机遇的“摆渡人”，珏佳猎头公司也将持续深耕这一领域，为行业发展注入人才动力。