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专业猎头服务流程全解析，企业高效寻才必看

发布时间：2025-11-07 09:35:53 作者：珏佳深圳猎头公司点击次数：1

一、需求诊断：精准锚定人才画像（服务起点）

企业与猎头公司首次对接，核心是明确 “找什么样的人”。珏佳猎头公司不会只停留在岗位说明书，而是通过多轮深度沟通，拆解企业战略目标、团队文化、岗位核心职责，甚至隐性需求（如抗压能力、行业资源）。

案例：某新能源企业急需技术研发总监，初期仅提供基础岗位要求。珏佳猎头公司通过访谈创始人、HRD 及现有技术骨干，发现企业隐含 “需具备储能电池技术落地经验 + 团队管理半径 50 人以上” 的核心诉求，最终构建的人才画像为后续寻访节省 30% 时间。

二、精准寻访：多渠道挖掘优质候选人（核心环节）

猎头的核心竞争力在于 “人脉 + 渠道”。珏佳猎头公司依托三大资源库开展寻访：

自有人才库：沉淀 10 万 + 各行业中高端人才，支持快速检索；

行业人脉网：通过行业协会、线下沙龙、前候选人推荐拓展资源；

主动寻访：针对稀缺岗位，定向挖掘竞品公司核心人才（合规前提下）。

关键词渗透：专业猎头不会盲目推送简历，而是围绕企业需求精准匹配，这也是猎头公司服务区别于普通招聘平台的核心优势。

三、多维筛选：层层把关确保匹配度（风险控制）

候选人初筛后，珏佳猎头公司会开展三轮严格评估：

能力测评：通过专业工具测试职业素养、专业技能；

背景调查：核实学历、工作履历、业绩成果（如项目营收、技术突破）；

文化适配度访谈：判断候选人价值观与企业是否契合。

案例：为某互联网公司筛选产品经理时，珏佳猎头公司发现一位候选人简历亮眼，但背调中发现其过往项目成果存在夸大成分，且团队协作口碑较差，果断排除，避免企业踩坑。

四、闭环跟进：协调双方高效对接（服务保障）

面试协调：猎头作为中间桥梁，协调企业与候选人的面试时间、沟通面试重点，提供面试辅导（如企业文化解读、岗位核心考察点）；

反馈同步：面试后 24 小时内同步双方反馈，及时解决分歧（如薪资预期、入职时间）；

入职谈判：协助企业制定合理薪资方案，打消候选人顾虑（如离职交接、竞业限制）。

五、售后保障：确保人才稳定落地（服务延伸）

候选人入职并非服务终点。珏佳猎头公司会提供 3-6 个月试用期跟进：

定期回访：分别与企业 HR、用人部门及候选人沟通，解决融入问题（如工作衔接、团队磨合）；

风险兜底：若候选人试用期内离职，猎头公司将免费启动二次寻访，保障企业招聘权益。

案例：某医药公司通过珏佳猎头公司招聘的市场总监，入职 1 个月后因跨部门协作不畅产生离职想法。猎头及时介入调解，协调企业调整工作流程，最终帮助候选人稳定留任，留存率达 95%。

六、企业选择猎头公司服务的核心价值

效率提升：核心岗位招聘周期缩短 50%，避免企业 HR 精力分散；

质量保障：人才匹配度高达 80%，远超普通招聘渠道；

资源互补：获取企业自身难以触达的中高端人才资源。