深圳猎头公司人才猎聘哪些重点领域和岗位以及薪酬状况如何？
发布时间：2024-12-31 14:53:27 作者：珏佳深圳猎头公司 点击次数：48
深圳猎头公司人才猎聘的重点领域和岗位丰富多样，薪酬水平也因行业、岗位和经验等因素存在较大差异，以下是具体介绍：
科技互联网领域：
软件工程师：包括 Java、Python、C++ 等编程语言的工程师，以及全栈工程师、软件架构师等。如高邦猎头为某科技公司猎聘的机器视觉工程师、高级数据建模师等。
算法研究员：从事人工智能、机器学习、深度学习等算法研究和开发工作，是各大互联网科技公司争夺的核心人才。
产品经理：负责互联网产品的规划、设计、推广和运营等工作，需要具备敏锐的市场洞察力和产品创新能力。
金融领域：
投资经理：负责寻找投资项目、进行项目评估和投资决策等工作，通常需要具备丰富的金融投资知识和行业经验。
风险管理专家：主要职责是识别、评估和控制金融机构面临的各种风险，确保金融机构的稳健运营。
金融科技人才：随着金融科技的发展，既懂金融又懂技术的复合型人才需求旺盛，如区块链工程师、大数据分析师在金融领域的应用等。
高端制造领域：
研发工程师：涉及机械设计、电子电路设计、材料研发等方面的工程师，为企业的产品创新和技术升级提供支持。如锐斯泰人力资源为某新能源公司猎聘的电芯研发总监。
生产运营管理人才：包括生产经理、供应链管理经理、质量控制经理等，负责企业的生产计划、供应链优化和产品质量控制等工作。
智能制造工程师：专注于工业自动化、机器人技术、智能制造系统集成等领域，推动制造业的智能化转型。
医疗大健康领域：
临床医生：尤其是具有丰富临床经验和专业技能的专科医生，如心血管内科医生、肿瘤医生等，在医疗资源紧张的情况下，猎头公司会帮助医疗机构猎聘优秀的临床人才。
医药研发人才：从事新药研发、临床试验、药物制剂研究等工作的专业人员，是制药企业和研发机构的核心竞争力所在。
医疗器械研发工程师：负责医疗器械的设计、开发和改进，需要具备机械设计、电子技术、生物医学工程等多学科知识。
新兴领域：
新能源汽车领域：电池研发工程师、自动驾驶算法工程师、汽车电子工程师等岗位人才需求火爆。
虚拟现实与增强现实领域：3D 建模师、VR/AR 开发工程师、内容创作者等是该领域的热门岗位。
量子技术领域：虽然处于发展初期，但已经吸引了众多企业和科研机构的关注，量子算法研究员、量子工程师等岗位逐渐涌现。
科技互联网领域：软件工程师一般年薪在 30 万 - 100 万元左右，算法研究员的年薪可达 50 万 - 150 万元甚至更高，产品经理的年薪通常在 40 万 - 100 万元之间。
金融领域：投资经理的年薪一般在 50 万 - 200 万元左右，风险管理专家的年薪约为 40 万 - 100 万元，金融科技人才的年薪在 30 万 - 150 万元之间。
高端制造领域：研发工程师的年薪在 30 万 - 80 万元左右，生产运营管理人才的年薪约为 30 万 - 60 万元，智能制造工程师的年薪在 40 万 - 100 万元之间。
医疗大健康领域：临床医生的收入因科室和经验而异，一般年薪在 30 万 - 100 万元左右，医药研发人才的年薪在 40 万 - 150 万元之间，医疗器械研发工程师的年薪约为 30 万 - 80 万元。
新兴领域：新能源汽车领域，电池研发工程师年薪 50 万 - 100 万元，自动驾驶算法工程师年薪 80 万 - 150 万元；虚拟现实与增强现实领域，3D 建模师年薪 30 万 - 60 万元，VR/AR 开发工程师年薪 50 万 - 100 万元；量子技术领域，量子算法研究员年薪 80 万 - 150 万元。
成功案例：
公司需求：深圳市某国有企业集团二级单位香港运营中心需要招聘一位资深经理，且要求是博士人才。该中心处于人员及组织架构的初期建设阶段，面临人才定位不明确和业务快速发展的双重挑战，急需专业人才确保运营中心顺利启动及业务顺畅运行。
招聘过程：在接到客户需求的第一时间展开岗位深度访谈，逐步明确客户所需的人才画像。通过多渠道定向挖掘，兼顾高效的同时稳准狠地为客户单位成功引进与岗位高度匹配的高质量博士人才。
成果：成功解决了客户单位的燃眉之急，为香港运营中心的发展打牢地基，使得运营中心能够顺利启动并开展业务。
公司需求：某上市科技公司在人工智能领域业务拓展，急需一位机器学习工程师，要求具备深厚的机器学习理论基础和丰富的实践经验，能够独立进行算法研发和模型优化。
招聘过程：利用其在 IT 行业的丰富资源和专业的人才搜索团队，迅速在其庞大的人才库中进行筛选，并通过行业人脉推荐等方式，在短时间内找到了几位符合要求的候选人。经过多轮面试和技术评估，最终确定了一位在知名科技企业有着多年机器学习经验的工程师。
成果：该工程师入职后，迅速融入团队并承担起核心研发任务，成功优化了公司的机器学习算法和模型，提高了产品的智能水平和性能，为公司在人工智能市场的竞争中赢得了优势。
公司需求：某知名跨国药企为加强在中国市场的研发能力，需要招聘一位研发总监，要求熟悉国际医药研发标准和流程，具备丰富的新药研发经验和团队管理能力。
招聘过程：凭借在生物医药行业的多年经验和广泛人脉，深入了解企业需求后，从全球范围内筛选出多位潜在候选人。经过多轮面试、背景调查和专业评估，最终为企业推荐了一位在国际知名药企担任过多年研发高管的人才。
成果：该研发总监入职后，组建了高效的研发团队，引入先进的研发理念和技术，带领团队开展了多个新药研发项目，加快了公司的新药研发进程，提升了公司在国内医药市场的竞争力和创新能力。
公司需求：深圳某控股集团在 2021 年需要招聘一名财务高管，要求具备丰富的财务管理经验、敏锐的财务风险洞察力和出色的团队管理能力。
招聘过程：该高端猎头合伙人凭借其在地产及上下游行业的丰富人才资源和 16 年的高端猎头经验，在两周内迅速筛选出几位合适的候选人，并通过深入沟通和专业评估，最终确定了一位在同行业知名企业担任过财务高管的人才。
成果：该财务高管入职后，对集团的财务管理体系进行了优化和完善，加强了财务风险控制和资金管理，为集团的稳定发展提供了有力的财务支持。
