深圳猎头公司认为猎头是帮助优秀的企业找到需要的人才的人。他也是成百上千猎头公司中普通的员工，这些员工有新手，也有老鸟，有专业的，也有不靠谱的，因此你遇到了菜鸟或者不靠谱的，其实很正常，毕竟，高级专业的猎头，也属于稀缺资源。

猎头是怎么工作的呢？

一般猎头公司都会与企业合作，猎头就是帮助这些企业寻找合适的人才。所以这些企业招聘的岗位信息在一般的招聘平台上你是看不到的，要不然企业付给猎头公司高昂的费用岂不是白付了。

企业告知猎头公司要招的职位信息及要求后，猎头大概会进行以下操作：

寻找基本符合要求的人员→跟你联系了解基本情况→帮你写推荐报告给企业人事→企业人事初选→用人部门再选→面试。

怎么根据他的工作判断他是否靠谱呢》

先说猎头寻找基本符合要求的人员，说实话，我不太情况他们是怎么找到的，可能他们使用的系统有简历关键词搜索功能吧。

其次，跟你联系找你了解基本情况，从这个过程就能开始辨别猎头是否靠谱。

首先，猎头联系到你之后会先告知你，给你推荐的这个岗位公司的情况，部门的情况，为什么招人以及为什么联系你，也就是你与他要给你推荐的岗位的匹配点，让你对企业和岗位有个大致了解。如果说到这块你表示不感兴趣的话，猎头也就基本上也就不会再跟你聊了。一两句寒暄之后就结束挂电话了。

如果你表示愿意继续了解，接下来就开始了解你的基本情况了，就是为了给你写推荐报告寻找素材。这其中包括你的年龄，学历，婚育情况，目前在岗状态，目前的薪资水平，期望薪资水平，离职原因或者想换工作的原因等这些基本情况。接着就是工作经历，你在工作岗位上都做过哪些事，担任什么角色，有什么突出成绩。还有和你确认你觉得你能胜任推荐岗位的理由等等。

基本上跟猎头聊完，就跟你经过了一次面试没什么区别。因为只有这样他才能结合需求方的需求点，写出能满足需求点的推荐报告，让企业人事或者部门领导一看推荐报告，就告知这是我需要的人才，想要约面试。

跟你聊完之后，猎头整理沟通内容，输出推荐报告，并交给企业人事。

最后就是一般招聘的流程，企业人事筛选，筛选通过之后交给部门，基本上交给部门就都能约面试。

那在推荐报告交给企业之后，如何判断猎头是否靠谱呢？

这就要看猎头在这个过程中是否实时跟踪，并且及时给你反馈结果。无论结果好坏，你是否通过了初选，是否有约面试，都会及时把结果反馈给你，让你对进度心里有个底。

也就是我们常说的凡事有交代，件件有着落，事事有回音，这才是一个靠谱的猎头。

当然，我没有过初选，所以后面的过程我就不清楚了，只能跟大家分享到这了，希望后面有机会能把后面的过程也补充上。最后有个极其重要的补充一下：同一个岗位，如果一个猎头给你推荐了，其他猎头半年之内就不能针对这个岗位给你进行推荐了。

我也不知道为什么这么规定，也就是说如果你开始遇到了一个猎头，自己判断后觉得不靠谱的话，可以果断拒绝他。你想，一个不靠谱的人给你推荐，和没给你推荐其实没区别。况且给你推荐后，还浪费了你的一次机会