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珏佳猎头深圳公司签约某科技独角兽，年度猎聘大单落地
发布时间：2025-10-28 10:59:18 作者：珏佳深圳猎头公司 点击次数：7
近日，珏佳猎头深圳公司传来重磅消息 —— 成功与国内某知名科技独角兽企业达成年度猎聘合作协议，拿下涵盖技术、产品、市场三大核心板块的高端人才招聘大单。此次合作不仅标志着珏佳猎头公司在科技行业猎聘领域的专业能力获头部企业认可，更凸显了优质猎头公司在企业人才战略布局中的关键价值。
科技独角兽的招聘困境：高端人才 “一将难求”
据了解，该科技独角兽企业聚焦人工智能与物联网交叉领域，近一年来因业务高速扩张，急需填补技术总监、AI 算法负责人、产品战略总监等 12 个高端岗位空缺。“我们尝试过内部招聘、招聘平台发布等方式，但高端人才要么被动求职意愿低，要么与企业业务需求匹配度不足，3 个月过去仅成功入职 2 人。” 企业 HR 总监在合作初期坦言，科技行业高端人才竞争激烈，尤其具备 “技术深度 + 行业经验 + 管理能力” 的复合型人才，往往是多家企业争抢的对象，仅凭企业自身很难高效触达。
正是意识到传统招聘模式的局限，该企业最终决定寻求专业猎头公司合作。经过多轮考察对比，从行业资源、成功案例、服务流程等维度综合评估后，选择与珏佳猎头深圳公司签约。“我们调研了 5 家猎头公司，珏佳在科技行业的人才地图覆盖度、候选人筛选精准度，以及过往服务科技企业的案例表现，都让我们印象深刻。” 企业创始人表示。
珏佳猎头的破局之道：定制化猎聘方案显实力
面对企业的迫切需求，珏佳猎头公司迅速组建专项服务团队，从 “需求诊断 - 人才寻访 - 精准匹配 - 入职保障” 全流程提供定制化服务。团队首先深入企业内部，与技术负责人、业务高管多次沟通，梳理出各岗位的 “核心能力模型”—— 例如技术总监岗位不仅要求精通 AI 大模型开发，还需具备 50 人以上技术团队管理经验，且有物联网行业落地案例；产品战略总监则需熟悉 To B 端产品商业化路径，能对接政企合作项目。
基于清晰的需求画像，珏佳猎头公司依托自身积累的 10 万 + 科技行业高端人才库，结合定向寻访策略，仅用 15 天便为技术总监岗位推荐 3 名候选人，其中 2 人通过初面进入终轮。“珏佳的候选人不仅专业能力契合，对我们企业的业务方向和文化也有深入理解，这减少了很多沟通成本。” 企业 HR 经理反馈。
值得一提的是，在 AI 算法负责人岗位招聘中，珏佳猎头公司通过行业人脉网络，挖掘到一位曾任职某头部科技公司、主导过智能安防算法研发的候选人。该候选人原本暂无跳槽计划，但珏佳猎头顾问通过详细解读企业的技术战略与发展前景，以及量身定制的职业发展建议，最终促成其与企业的深度对接，目前已进入入职流程。
“与其他猎头公司不同，珏佳不仅关注‘找到人’，更注重‘找对人’‘留住人’。” 该企业 HR 总监表示，珏佳会在候选人入职后提供 3 个月的跟进服务，协助解决融入问题，这也是他们选择长期合作的重要原因。
深耕科技猎聘：珏佳猎头的核心竞争力
事实上，此次签约并非偶然。作为深耕猎头行业 10 余年的专业机构，珏佳猎头公司在科技领域已形成鲜明优势：一方面，建立了按 “技术领域 + 岗位层级” 细分的人才库，覆盖人工智能、大数据、半导体等热门赛道，能快速响应企业招聘需求；另一方面，团队顾问均具备 5 年以上科技行业招聘经验，熟悉技术术语与业务逻辑，可精准判断候选人与岗位的匹配度。
此前，珏佳猎头公司曾为深圳某硬件科技企业成功招聘嵌入式系统研发总监。当时企业因项目紧急，要求 1 个月内完成招聘，珏佳通过定向寻访 + 人才激活策略，仅用 22 天便让候选人入职，帮助企业如期推进产品研发，获得客户高度评价。这类案例也成为此次科技独角兽企业选择珏佳的重要参考。
未来展望：助力企业构建核心人才梯队
对于此次年度合作，珏佳猎头深圳公司负责人表示：“我们将以‘精准、高效、专业’为服务准则，不仅为企业填补当前岗位空缺，更会协助梳理人才需求规划，助力构建可持续发展的核心人才梯队。” 同时他也提到，随着科技行业竞争加剧，越来越多企业意识到专业猎头公司在人才获取中的价值，珏佳将持续深耕科技猎聘领域，为更多企业提供优质服务。
如果您的企业正面临高端人才招聘难题，需要靠谱的猎头公司协助，不妨联系珏佳猎头公司。无论是技术、产品、管理类岗位，还是跨行业人才寻访，珏佳都能凭借丰富的资源与专业的服务，为您解决招聘痛点，助力企业发展。
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