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珏佳猎头公司深圳分公司成立8周年:深耕华南市场,助力企业人才升级

发布时间:2025-10-30 10:04:26 作者:珏佳深圳猎头公司 点击次数:1

时光荏苒,深耕华南人才服务领域的珏佳猎头公司深圳分公司,迎来了成立 8 周年的重要节点。8 年来,作为聚焦高端人才寻访的专业猎头公司,我们始终以 “匹配优质人才,赋能企业发展” 为核心,扎根深圳这片创新热土,紧跟高科技、生物医药、先进制造等重点产业的人才需求,累计为 200 余家企业成功输送高端管理及技术人才,成为华南地区企业信赖的猎头合作伙伴。

锚定深圳产业痛点,打造细分领域猎头优势

深圳作为华南产业创新核心城市,2024 年高科技产业产值突破 3.8 万亿元,占 GDP 比重超 40%,但高端芯片研发、生物医药临床转化、智能装备核心技术等领域的人才缺口仍达 12 万人。面对企业 “招高端人才难、留核心人才更难” 的痛点,珏佳猎头公司深圳分公司从成立之初便确立 “细分行业深耕” 策略:组建 10 支垂直行业猎头团队,覆盖电子信息、新能源、医疗器械、汽车零部件等 30 余个细分领域,建立起包含 8 万 + 活跃高端人才的数据库,其中 85% 的人才拥有 5 年以上行业经验,精准匹配企业对 “高技能、高适配、高稳定性” 人才的需求。

例如在深圳新能源产业爆发期,某头部储能企业急需一位具备海外市场经验的研发总监,曾自行招聘 6 个月仍未找到合适人选。了解到企业需求后,珏佳猎头公司的新能源猎头团队仅用 21 天,便通过 “行业人脉地图梳理 + 被动候选人激活” 的方式,筛选出 3 位符合要求的候选人,最终帮助企业成功录用一位拥有 10 年储能研发经验、曾主导海外项目落地的核心人才,有效缩短了企业的招聘周期,缓解了技术团队的攻坚压力。

标准化服务流程,让猎头合作更透明高效

作为注重服务品质的猎头公司,珏佳猎头公司深圳分公司始终将 “企业满意度” 放在首位,打造了一套从 “需求诊断” 到 “入职护航” 的全流程服务体系:

  1. 需求深度调研:猎头顾问深入企业,与 CEO、HR 总监及业务部门负责人面对面沟通,明确岗位的核心能力要求、团队文化适配点及企业发展阶段对人才的特殊需求,避免 “为招聘而招聘”;

  1. 人才精准寻访:依托华南地区的行业资源与人才数据库,结合多渠道寻访(行业展会、专业社群、人才推荐等),筛选出符合岗位要求的候选人,并对其职业背景、项目经验、离职原因等进行多维度背调;

  1. 双向匹配协调:组织企业与候选人进行多轮面试,及时传递双方反馈,协助解决薪资谈判、入职时间衔接等问题,确保招聘过程顺畅;

  1. 入职后跟踪:候选人入职后 3 个月内,定期回访企业与候选人,了解工作适应情况,协助解决融入问题,保障人才留存率 —— 数据显示,珏佳猎头公司输送的人才试用期留存率达 92%,远高于行业平均水平。

深圳某生物医药企业 HR 总监曾评价:“之前与其他猎头公司合作时,经常遇到候选人信息与实际不符、后续服务脱节的问题,但与珏佳合作后,从需求沟通到人才入职,每一步都有清晰反馈,猎头顾问还会主动提供行业人才趋势分析,帮我们规避了很多招聘风险。”

8 年沉淀再出发,做企业人才升级的 “伙伴型猎头”

8 年的市场深耕,让珏佳猎头公司深圳分公司不仅积累了丰富的猎头服务经验,更深刻理解华南企业的发展需求 —— 从初创企业的核心团队搭建,到成熟企业的管理层优化,再到上市公司的海外人才布局,我们始终以 “企业长期发展伙伴” 的角色,提供定制化猎头解决方案。截至 2024 年,我们已帮助 30 余家初创科技企业完成核心技术团队组建,助力 15 家企业通过高端人才引入实现产品线升级,其中 6 家企业成功进入行业细分领域 TOP10。

未来,珏佳猎头公司深圳分公司将继续聚焦华南市场,进一步扩大高端人才数据库规模,提升猎头团队的行业专业度,针对深圳 “20+8” 产业集群的人才需求,推出更精准的猎头服务产品。如果您的企业正面临高端管理人才、核心技术人才招聘难题,需要专业的猎头公司提供支持,欢迎联系珏佳猎头公司深圳分公司 —— 我们将以 8 年的本地经验,为您的企业人才升级保驾护航。


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