在第三代半导体产业加速突围的当下，氮化镓芯片作为核心元器件，其研发人才的争夺已进入白热化阶段。对于科技企业而言，核心研发岗位的空缺往往意味着错失市场窗口期。近日，深圳珏佳猎头公司凭借精准的人才定位、高效的执行流程，仅用27天便为某深耕氮化镓领域的科技企业（下称“A企业”）成功匹配研发总监，破解了其人才困局，也展现了专业猎头在高端人才配置中的核心价值。

A企业是深圳本土一家专注于氮化镓芯片设计、研发与产业化的高新技术企业，凭借自主研发的核心技术在消费电子、新能源汽车等领域积累了众多客户。随着企业业务的快速扩张，亟需一位兼具深厚技术功底与团队管理能力的研发总监，牵头攻克高端氮化镓芯片的量产技术瓶颈，搭建完善的研发体系。然而，该岗位的招聘难度远超预期。

“氮化镓芯片研发属于高端硬核科技领域，既懂核心技术又具备团队管理经验的复合型人才本就稀缺，再加上行业内头部企业的人才锁定，我们自主招聘了3个多月，面试了十几位候选人都没能达成匹配。”A企业人力资源负责人坦言，岗位的核心需求十分明确：10年以上氮化镓芯片研发经验，主导过至少一项核心产品的从研发到量产流程，具备50人以上研发团队管理经验，同时要契合企业的创新文化。在自主招聘陷入僵局后，A企业最终选择与深耕科技领域猎头服务的珏佳猎头公司合作。

接到委托后，珏佳猎头公司并未急于启动人才搜寻，而是先组建了专属项目组，开展了为期3天的深度需求调研。项目组不仅与A企业人力资源负责人沟通，还专门与企业CEO、技术副总进行座谈，全面梳理岗位的核心胜任力模型，明确了“技术硬实力是基础，团队领导力是核心，行业资源是加分项”的人才筛选标准。同时，项目组结合当下氮化镓芯片行业的发展现状，分析了核心人才的分布特点——主要集中在北上广深及合肥等半导体产业集群城市，且多数人才在现有企业任职稳定，主动求职意愿较低。

基于深度调研结果，珏佳猎头公司制定了“精准Mapping+定向触达+双向赋能”的高效猎聘策略。在人才Mapping阶段，项目组依托自身积累的10万+半导体行业人才库，结合行业公开信息、人脉资源，快速绘制了氮化镓芯片研发领域的核心人才地图，锁定了200多位符合基础条件的候选人。随后，通过多轮筛选，剔除了岗位匹配度较低、职业规划不符的候选人，最终确定了30位重点触达对象。

针对多数候选人任职稳定的特点，珏佳猎头公司的资深顾问采取了“个性化触达”方式。不同于常规的简历投递，顾问会提前梳理候选人的职业经历、技术专长，结合A企业的发展前景、技术优势、薪酬福利体系，一对一与候选人进行深度沟通，充分解答候选人关于企业发展、岗位权责、技术研发方向等疑问。在此过程中，有8位候选人表现出明确的求职意向，项目组随即开展了首轮面试与背景调查，重点考察候选人的技术功底、项目经验、团队管理方式。

经过严格筛选，项目组向A企业推荐了5位核心候选人。为确保匹配效率，珏佳猎头公司还全程协助A企业开展面试流程，提前与双方沟通面试重点，及时反馈面试意见。针对面试中出现的候选人对企业研发投入、技术路线的疑问，项目组第一时间协调A企业技术副总进行详细解答；对于A企业关注的候选人项目落地能力，顾问也补充了背景调查中获取的具体案例。

在多轮面试与沟通后，A企业最终确定了一位候选人——曾任职于某头部半导体企业，拥有12年氮化镓芯片研发经验，主导过多款核心产品的量产项目，具备丰富的团队管理经验，其技术方向与A企业的发展需求高度契合。从签订合作协议到候选人顺利入职，全程仅用27天，远超行业内同类岗位45-60天的平均交付周期。

“珏佳猎头公司的高效交付，不仅帮我们解决了核心岗位的人才空缺，更让我们感受到了专业猎头服务的价值。他们对行业的深度理解、对人才的精准定位，以及全程贴心的跟进服务，为我们节省了大量的时间成本。”A企业CEO对此次合作表示高度认可。

对于此次高效交付的秘诀，珏佳猎头公司负责人表示：“高端人才猎聘的核心在于‘精准’与‘高效’，而这背后离不开对行业的深度洞察、完善的人才储备以及标准化的服务流程。我们始终坚持以企业需求为核心，通过深度调研明确需求、精准Mapping锁定人才、个性化服务促进匹配，帮助企业快速获取核心人才，为企业的发展注入动力。”

在科技行业竞争日益激烈的当下，人才已成为企业发展的核心竞争力。珏佳猎头公司此次27天高效匹配氮化镓芯片研发总监的案例，为行业内高端科技人才的猎聘提供了宝贵经验，也彰显了专业猎头在推动科技企业人才配置中的重要作用。