“这两个月手里的IC设计工程师岗位需求翻了三倍，其中3nm工艺相关岗位占比超六成，企业给出的薪资比去年同期普遍上涨35%，就算这样，合适的候选人还是一才难求。”珏佳猎头公司的某顾问近期的工作状态，正是深圳半导体产业人才市场的真实写照。随着3nm先进制程工艺在深圳实现关键突破并进入量产筹备阶段，半导体产业链的人才需求迎来爆发式增长，其中IC设计工程师成为*紧缺的核心人才，薪资水平也随之水涨船高，勾勒出深圳半导体产业迈向高端化的鲜明图景。

人才需求的井喷，根源在于深圳半导体产业先进制程的加速突破与产业规模的持续扩张。作为全球电子信息产业重镇，深圳近年来将半导体与集成电路产业列为战略优先方向，通过构建“一基金、一展会、一论坛、一协会、一联盟、一团队”的“六个一”工作机制，推动创新要素加速集聚。政策赋能与资金投入的双重加持下，深圳半导体产业实现了跨越式发展：2024年产业规模达到2564亿元，同比增长26.8%；2025年上半年继续保持强劲势头，产业规模达1424亿元，同比增长16.9%。更关键的是，产业结构持续优化，此前相对薄弱的制造、封测等环节规模较2020年实现翻番，形成了覆盖设计、制造、封测、设备、材料的完整产业链，为3nm工艺的落地奠定了坚实基础。

3nm工艺的量产推进，直接点燃了核心人才的需求引擎。与成熟制程相比，3nm先进制程在芯片性能、功耗控制上实现质的飞跃，但对人才的技术门槛要求也大幅提升。“3nm工艺对应的IC设计需要掌握更复杂的功耗管理、信号完整性分析技术，还得熟悉先进的EDA工具，普通的设计工程师根本无法胜任。”某半导体企业招聘负责人某先生表示，公司今年计划扩充3nm相关设计团队，招聘需求较去年增加50%，但符合条件的候选人寥寥无几。珏佳猎头公司发布的《2025深圳半导体高端人才需求报告》显示，当前深圳半导体行业人才需求中，芯片设计工程师、工艺研发专家等高端岗位短缺程度*高，其中具备3nm等先进制程经验的IC设计工程师缺口尤为突出，硕士及以上学历且拥有5年以上相关经验的候选人，成为企业争抢的核心资源。

需求的激增直接推动薪资水平的大幅上涨，35%的薪资涨幅并非个例。据珏佳猎头公司数据统计，2025年深圳IC设计工程师年薪范围已普遍提升至35-90万元，其中具备3nm工艺相关经验的**工程师，年薪可达80-120万元，部分**人才甚至能拿到150万元以上的高薪，较2024年平均涨幅达35%。某IC设计工程师某女士的经历颇具代表性，她拥有6年芯片设计经验，今年从成熟制程领域转向3nm相关设计岗位，薪资直接实现翻倍。“现在行业里只要有先进制程经验，跳槽薪资至少涨30%，很多企业还会提供签字费、股权激励等额外福利。”某女士坦言。薪资的快速上涨，既反映了市场对核心人才的迫切需求，也凸显了先进制程人才培养周期长、供给不足的行业痛点。

人才短缺的背后，是产业快速发展与人才培养体系滞后的矛盾。深圳虽已推动10所高校开设集成电路相关专业，部分高校还获得了博士学位授权点，并支持校企共建国家卓越工程师学院，但人才培养需要时间沉淀，短期内难以满足产业发展的迫切需求。与此同时，全球半导体产业的人才竞争也日趋激烈，国际巨头纷纷加码先进制程研发，对高端人才的争夺进一步加剧了人才短缺的压力。为破解人才困境，深圳正从多维度发力：一方面完善人才引进机制，面向全球招引行业翘楚；另一方面通过产业联盟搭建供需对接平台，推动企业与高校、科研机构深化合作，加速人才培养。此外，50亿元规模的深圳市半导体与集成电路产业投资基金，也将部分资金投向人才培养与引进领域，为产业人才队伍建设提供资金支持。

3nm工艺人才需求井喷与薪资上涨，既是深圳半导体产业迈向高端化的必经阶段，也为行业发展敲响了人才警钟。对于企业而言，单纯依靠高薪抢人并非长久之计，建立完善的人才培养体系、优化人才发展环境，才能实现人才的可持续供给。对于求职者而言，先进制程相关技术能力将成为核心竞争力，提前布局相关技术学习与实践，将获得更多发展机遇。从行业长远发展来看，只有形成“政策引导、企业主导、产学研协同”的人才培养与引进格局，才能破解人才短缺瓶颈，为深圳半导体产业高质量发展提供坚实的人才支撑。

随着3nm工艺的逐步量产，深圳半导体产业正迎来新的发展机遇，人才作为核心生产要素，将成为决定产业竞争力的关键。未来，在政策、资金、市场的多重驱动下，深圳半导体人才生态将持续优化，人才短缺状况有望逐步缓解。而这场人才争夺战，也将推动行业洗牌与升级，加速优质资源向具备核心技术与人才优势的企业集聚，助力深圳打造具有全球重要影响力的半导体产业创新发展高地。