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深圳大型猎头公司解析年轻人喜欢技术类岗位,找工作不单纯看名气

发布时间:2023-03-13 15:03:04 作者:珏佳深圳猎头公司 点击次数:734

作为创新之城,深圳是全球重要的电子信息技术研发、制造、出口基地,“工厂”与“大厂”对年轻人有着双重吸引力。调研显示,“Z世代”选择深圳就业的主要原因是区位优势、就业岗位多元与人脉圈。54.5%的人对现有工作比较满意,非常满意的比例为29.7%,其中,00后对工作比较满意的比例高于95后,达66.7%。

在人口密度较高的一线城市,通勤是年轻人关注的焦点之一。在通勤方式上,77.2%的深圳年轻人选择公共交通,其次是骑车,占比为8.9%。通勤时间在15-30分钟的选择居多。

在行业选择方面,从事IT/通信/电子/互联网与汽车/生产/加工/制造业的年轻人相对更多,占比分别为22.8%和16.8%。就业职位TOP15分别:为技术、销售、设计、运营、行政/后勤/文秘、生产加工、财务/审计/税务、人力资源、研发、采购/贸易、自媒体/网络主播、市场/公关、客服、快递员/外卖员、产品。反映出企业文化相对开放、薪酬福利有竞争力的互联网行业仍受年轻人青睐,但随着智能制造已成为未来制造业发展的重大趋势和核心内容,不少年轻人选择进入制造业。

这届年轻人对于企业类型的选择也有一些新特点。报告显示,深圳“Z时代”就业企业主要以民营企业为主,比例达69.3%,其次是外资企业,比例为13.9%;就业企业规模以小型企业为主,比例为46.8%,其次是中型企业,比例为33.0%。反映出00后的求职心态更为开放,不再纯粹考量雇主名气,对中小企业的接受度显著提升。

“工资到位,加班不累”

深圳可谓是“效率至上”的典范城市,“只想搞钱,不想恋爱的”的“深圳女孩”曾激起很多年轻人的共鸣。从薪资水平上来看,深圳“Z时代”总体平均月薪为10302.7元,00后平均月薪为8866.7元,95后平均月薪为10614.1元,相对可观。平均每月税前月薪5001-8000元的人群比例最高,95后占比39.8%,00后占比33.3%,其次是8001-10000元的人群占比,95后占26.5%。

热衷“搞钱”的深圳年轻人同样也有较强的储蓄观念,他们中有存款,无负债的比例最高,占比达48.5%,其次是有存款,有负债,占比22.8%。其中,00后有存款,无负债比例最高,达55.6%。存款规模方面,58.3%的00后存款在1万元-3万元,占比最高;95后中存款3万元-5万元的占比最高,达43.3%。

此外,印在地铁广告上的“不划水、不甩锅、不躺平、不摸鱼”,也深深烙印在深圳职场新人的DNA里。58.4%的年轻人工作日工作时长为8-10小时,其中95后日均工作8-10小时的比例更高,达63.7%。周末通常单日加班情况更普遍,占比62.4%,00后单日加班比例更高,占比为81.8%。

对于加班的态度,深圳的年轻人普遍认同“工资待遇跟上,加班完全可以”。调研显示,近9成年轻人愿意加班,认为加班可以增加收入的比例最高,达25.7%,其次还有不少人为了个人发展或可以多学点东西而加班。

不轻易“跳槽”,疫情加重“副业焦虑”

面对“大厂”缩招与反复的疫情,“不要轻易跳槽”已成为今年的职场热门话题。30.7%的深圳年轻人认为,疫情对工作产生的主要影响是公司裁员,竞争加大。51.5%的年轻人认为,受疫情影响,希望寻求多种副业、灵活就业等形式以分散风险。

面对求职压力,更多年轻人选择“求稳”。83.2%的人没有换工作的打算,主要原因是工作稳定。其中,不打算换工作的00后主要考虑薪资待遇合适、工作稳定以及工作与能力匹配度高,95后无换工作意向的主要因为工作稳定、目前薪资待遇合适与公司规模、晋升机制,展示出这届年轻人对于竞争压力更为敏感,在就业方面有更多自己的考量。

对于另外16.8%想要换工作的年轻人而言,IT/通信/电子/互联网行业为“跳槽”首选,约20.4%的人选择这一行业,16.4%的人意向职业是运营。反映出,以高薪著称的IT/通信/电子/互联网行业对年轻人有较强吸引力,招聘需求旺盛的运营岗位也吸引更多职场人的目光。高薪的技术岗位紧随其后,设计、研发、行政/后勤/文秘、人力资源、产品等岗位也比较受偏爱。


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