见面会的优势

回报最高的访寻就是能把每个候选人推荐给几家不同的客户。这样不仅提高了你的效率，也提高了你访寻成功的机率。

安排客户与候选人见面会是提高访寻的成功率的好办法。集中安排候选人的面试，把总的时间控制在两到三个小时，这样既节约了客户宝贵的时间，也给你提供了集中处理准备事项和组织报告的机会。

见面会的确是个值得一试的好办法，尤其是做当地服务的时候。它还有以下的优势：

扩大了推荐的范围。见面会的形式让你能有机会推荐一些与客户的专业技术、经历和薪资要求稍有出入的候选人。

提高你的专业信誉。成功的组织见面会能证明你担负职责以及组织管理的能力。

实现你所承诺的服务。通过见面会的形式给客户推荐一系列符合要求的候选人，还能体现你为客户访寻职员的认真态度。

参与录用过程。你应该要求旁听每次初试的前10至15分钟。这样你能清楚的了解客户的面试问题，以及面试风格和提问范围（这些都是下次你可以和候选人共同分享的资料）。

一种理念的多种应用

见面会对于各种情况的适应性是鲜为人知的。比如我们这些年来我们一直使用的多样化见面会的方法。简单的说，就是在我们的办公室设立一个员工中心，在那里我们的候选人可以连续参加几家不同公司的面试。由此还可以演化出另一种方法，移动见面会，集中候选人，先让他们参加一家客户的面试，然后把他们一起带到另一家公司去面试。

我们曾经成功的把远程见面会（在客户公司的见面会）转变成移动见面会。上午我们的几位候选人在一家位于市中心的客户公司参加了一轮面试以后，下午又驱车前往位于郊区的另一家公司参加面试。这样我们不仅节约了安排十场不同的面试（5个候选人分别要参加2个客户的面试）的时间和精力，而且我们还在同一天为两个客户完成了面试安排。

尽管这些方法主要应用于当地城市，但见面会可以设在任何地点，而且你也并非一定要出席。

我们曾经输给对手一个案子，那是深圳的一家猎头公司，他们利用我们一个北京的客户去广州出差的时间安排了一场见面会。我们的对手只是通过电话就排好了这一切，而当我们发现的时候已经为时太晚。他的远程见面会的直接后果就是他的一位候选人被录用了。

谈到赚钱，我们就不能不说我们的老板，他曾经在开车送客户去首都机场的路上，在车上安排了一场见面会。这不仅是令人震惊的创举，也证明了见面会这种方式可以根据你的需要随意安排。