在创新药研发“分秒必争”的赛道上，核心人才的到位速度直接影响企业研发进程。近日，深圳珏佳猎头公司传来捷报——仅用35天便为深耕肿瘤领域的某创新药企，成功匹配一位兼具技术深度与管理能力的研发总监，较行业同类型岗位平均交付周期缩短40%，用专业实力刷新了猎头服务的“深圳速度”。

“我们需要的不是‘履历好看’的候选人，而是能带着团队啃下‘靶点研发’硬骨头的领军人。”该药企人力资源总监李女士坦言，此次招聘的创新药研发总监岗位，要求候选人不仅需具备10年以上小分子创新药研发经验，主导过至少1个一类新药进入临床试验阶段，还得熟悉跨国药企的研发体系，能快速搭建本土化研发团队。此前，企业通过内部推荐和常规招聘渠道筛选了近50份简历，均因“专业度不匹配”或“管理经验不足”无果。

接到委托后，珏佳猎头并未急于“海投简历”，而是先组建了由医药行业猎头顾问、资深药学背景专家组成的专项小组。“创新药研发岗位的核心竞争力藏在‘技术细节’里，不是看简历上的‘头衔’就能判断的。”专项小组负责人张顾问介绍，团队先用3天时间梳理药企的研发管线——重点聚焦该企业正在攻坚的肺癌靶点，再结合药企“研发+商业化”的战略方向，绘制出清晰的“岗位能力画像”，明确将“靶点发现经验”“临床试验风险把控能力”作为核心筛选标准，而非单纯看重候选人的任职企业背景。

基于这份精准的画像，专项小组将搜索范围锁定在北上广深的跨国药企研发中心、本土头部创新药企及高校科研团队。为了触达那些“被动求职”的顶尖人才，猎头顾问不仅通过行业数据库匹配，还借助医药行业峰会、学术论坛的资源，联系到12位符合初步条件的候选人。其中，曾任职于某欧洲药企中国研发中心的陈博士，进入了团队的视野——他不仅主导过肺癌领域一类新药的研发，还曾带领20人团队完成从临床前到临床II期的过渡，其研发理念与药企的战略高度契合。

不过，初期沟通并不顺利。陈博士虽对药企的研发管线感兴趣，但担心本土企业的研发投入稳定性。针对这一顾虑，珏佳猎头特意安排了药企CEO与陈博士的面对面交流，不仅详细介绍了企业的融资情况和研发投入规划，还带他参观了实验室和正在建设的中试车间。同时，猎头顾问结合行业数据，分析了该药企所在赛道的市场前景，帮陈博士梳理职业发展路径。“猎头不是‘中间人’，而是帮我们双方‘打通信息壁垒’的桥梁。”陈博士坦言，正是猎头提供的“定制化沟通方案”，让他打消了顾虑。

从初筛到最终Offer确认，整个过程仅用35天。当陈博士正式到岗时，李女士难掩激动：“珏佳猎头不仅帮我们找到了‘对的人’，还帮我们解决了人才留存的后顾之忧，这才是专业猎头的价值。”据了解，陈博士到岗后仅1个月，就梳理了现有研发项目的瓶颈，提出了3项靶点优化方案，得到了团队的认可。

在创新药行业人才竞争白热化的当下，珏佳猎头的高效交付并非偶然。张顾问透露，公司长期深耕医药、新能源等战略性新兴产业，建立了包含2万余名核心人才的数据库，且每个行业顾问都需具备相关专业背景——比如医药领域的猎头顾问，至少需具备药学相关专业本科以上学历，能看懂研发报告和临床试验数据。“所谓‘高效’，本质是‘专业’打底。只有懂行业、懂岗位，才能精准匹配，帮企业少走弯路。”

如今，越来越多的创新药企开始意识到，核心人才招聘不是“碰运气”，而是需要专业猎头的“精准导航”。珏佳猎头的这次成功案例，不仅为药企节省了招聘时间成本，更用实际行动证明：猎头服务的核心竞争力，在于对行业的深度理解和对人才需求的精准把控——这也是其能在35天内完成“高难度匹配”的关键所在。